从2025年9月1日起,一项重要的社保新规将会实施,个人自愿放弃缴纳社保就不行了,单位未交社保就要赔钱了,具体是怎么回事呢? 原来,最高法8月1号发布了一个重要的司法解释,《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》,这个是从9月1号开始实施的,其中就明确规定了,不管是双方协商同意还是劳动者单方承诺,任何不缴纳社保的约定都是无效的。 日常生活中,很多人都是这样的状况,单位为了减少人工成本,个人为了多拿现金,双方一拍即合就不缴纳社保了。或者说劳动者个人就签署了自愿缴纳社保的协议,然后单位给他社保补贴。 以前这样的做法也是不行的,只不过单位只是被查出来之后要补缴社保而已,而从9月1号开始,不仅要补缴社保,还要承担支付经济补偿的责任,劳动者每工作一年就要补偿一个月工资。 也就是说,如果之前单位没有给你缴纳社保,或者说没有足额缴纳社保,9月1号以后,劳动者就可以以单位未缴纳社保为由起诉,要求单位支付经济补偿。 当然社保也是要补缴的,只不过只是由社保部门来负责,当然了,员工要求经济补偿之后,社保补缴之后,之前单位发给员工的社保补贴是可以要回的。 所以在9月1号之前,肯定会有单位主动给这些没有缴纳社保的员工补交社保了。 所以单位没有给你缴纳社保,有两条路,首先可以向社保部门举报要求单位补上。另外也可以起诉要求解除劳动合同,要求支付经济补偿。 比如说老王在一个单位工作了10年,这是你的单位一直没有给他缴纳社保,老王就可以以此为由要求解除合同,单位就要支付10个月的工资,一个月工资1万块的话就是10万块钱。 欢迎关注思之想之,及时了解社保新变化。
奉劝大家不要把社保停了!我有个堂叔,今年61岁,以前自己交了5年的社保,嫌贵停
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画风
实施不了,员工告单位?分分秒秒离开,现在都没钱
乘风御剑去 回复 08-02 21:13
一个连五险都不肯给员工缴纳的企业,就不该去面试。
白羊儿 回复 08-02 23:45
有道理
用户11xxx26
百分之九十的公司要关门
用户10xxx90
变相降低工资,怎么消费[doge][doge][doge]
诗宾
中介呢?
超越
劳务派遣完美解决问题
大海
肯定!
喧哗夜莺sir
那如果之前离职的呢的呢?能要求经济补偿吗?
用户10xxx62
是整个劳动合同都无效吗?还是这个条款无效?必须明确,中国为了发展,给企业的处罚政策太宽松了