从2025年9月1日起,任何不缴社保的“约定”都无效。也就是说,只要有雇员,必须为雇员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险,否则将面临法律风险。 这个司法解释当然好啊!不过,上有政策,下有对策。走着看吧,部分企业,特别是那些有雇员的民营中小企业,他们为了规避风险一定会裁员,或者,他们能不雇佣年轻人就不雇佣年轻人,说不定,有些工作只雇退休人员干。 那么,企业不愿意为员工缴纳社保的症结在哪里呢?还是社保的负担太重了。看看那些退休待遇动领取10000多的退休人员,如果在职人员缴纳社保少了,怎么可能养得起他们呢?所以,如果想减轻企业缴纳社保的负担,必须规范养老金的标准,除了有特殊贡献的人员外,不能出现超高养老金的群体。
个体户们注意啦!9月1号起,只要店里雇了人,社保五险(养老、医疗、失业、工伤、生
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