最高法院最新解释：员工自愿不缴纳社保约定无效，员工有权要求企业补缴社保，并请求经济补偿！ 刚刚最高人民法院新出了一个关于社保缴费的司法解释的说明，说明明确即使企业与员工相互约定不缴纳社保，该约定无法律效力，属于无效约定，员工可以要求企业补缴社保，解除劳动合同，要求企业支付经济补偿，这基本上明确了企业不买社保就是违法的行为。这对企业来说可能是一个警告，就算是劳务外包行为的存在，也不能不缴纳社保，当然我国很多用人单位通过劳务外包形式减少法律风险，那么今后劳务外包的劳务公司就有义务给工人缴纳社保，劳务派遣工人也不例外！社保制度 社保政策解读
