北京人民艺术剧院院长冯远征说：“在我刚当上院长不久后，有个演员就跟我谈话，跟我拍

北京人民艺术剧院院长冯远征说：“在我刚当上院长不久后，有个演员就跟我谈话，跟我拍桌子，就拍了一下站起来说，北京人艺养不活我，听到这话，我当时第一句话就说，我说你可以走，辞职吧，别干了。 [凝视] 北京人艺院长冯远征最近又成了热议焦点，起因是他三年前处理演员闹事的往事被重新翻出，当时那句直白的回应“你可以辞职”让网友直呼痛快。 事情的起因并不复杂，一位知名演员在会议上公开抱怨剧院待遇不够，言辞激烈。冯远征当时的回应很简单，既然觉得剧院养不活自己，那就可以选择离开。这种不留情面的管理风格在当时引起不小争议。 这位演员的情况在圈内其实很典型，一边拿着剧院的固定工资，一边在外面接商演赚外快，收入远超院内的老艺术家。但即便如此，仍然对剧院的薪酬制度不满意，希望能够两头通吃。 冯远征上任后确实推出了一系列改革措施，恢复了演员的基本功训练，对台词功底不达标的演员实行扣薪制度。演出期间严禁接私活，一旦发现就取消演出资格。这些规定对习惯了自由接活的演员来说确实是个挑战。 薪酬制度的调整可能是改革中最核心的部分，不再单纯看名气和资历，而是根据在剧院的实际贡献和表演质量来确定待遇。演得多、难度大的角色拿钱就多，这让那些整天跑通告的演员在院内反而难以获得重要角色。 人艺还专门开设了表演特训班，邀请资深艺术家亲自指导，有年轻演员为了专心学习，主动推掉高价综艺节目，在剧院从小角色开始磨练，最终获得了主演机会。 那位当初闹事的演员后来也有了变化，停掉了大部分商业活动，开始认真研究经典剧目。在《茶馆》中扮演唐铁嘴时，表演获得了观众的认可。这个转变成了改革效果的一个缩影。 这种变化逐渐影响到了整个行业，越来越多的影视剧组开始青睐话剧演员，认为他们的基本功更扎实。一些表演培训机构也调整了课程设置，更注重基础训练而非包装宣传。 观众的反应最能说明问题。人艺的演出上座率明显提升，经典剧目场场爆满。有戏迷为了感受演员们的台词功底，同一部戏连看好几场。这种现象在以前并不多见。 报考剧院的艺术类学生数量也在增加，不少人直言就是被人艺的改革吸引而来。他们认为这样的环境更适合真正想要做演员的人。其他一些院团也开始效仿类似的管理模式。 冯远征的这次改革本质上是在重新定义演员这个职业的标准，想要赚快钱可以，但不能占着体制内的位置又心思全在外面。要当演员就要对得起舞台，对得起观众。 现在回头看，这种“刚性”管理确实产生了积极效果。话剧演员的整体水准在提升，观众也更愿意为高质量的演出买单，形成了良性循环。 不过这种管理模式能否在其他地方复制，还需要具体情况具体分析。毕竟每个团体的历史背景和现实条件都不相同。 你觉得现在演艺圈是否需要更多这样的“硬核”管理？那些片酬高但演技被吐槽的流量明星，是否也该接受类似的基本功考核？如果你是院团负责人，会如何平衡商业利益和艺术追求？   信源： 中国新闻网——演员冯远征谈在北京人艺40年：“人艺”教会了我“人”和“艺”；澎湃新闻——专访冯远征（下）｜“在排练厅，不许叫我院长”