总工会发文支持机关事业单位，国有企业办“托儿所”。30年河东，30年河西。当年把企业办学当成落后的管理模式，要求国有企业和学校全面脱钩。现在鼓励企业全面参与办学，校企融合。当年街道、企业的幼儿园全部关停，现在鼓励举办托儿所。 当年一股脑儿地让企业与学校脱钩，说是为了让企业专心搞经营，轻装上阵。可实际呢，企业是轻松了些，可社会教育资源一下子就紧张起来。很多职工子女上学成了难题，学校学位供不应求，家长们为了孩子上学到处托关系、找门路 。 再看看幼儿园关停潮。那时候觉得街道、企业的幼儿园不正规，质量参差不齐。可一刀切关停后，私立幼儿园收费高得离谱，公立幼儿园学位又有限，家长们只能干着急。而且随着人口结构变化，如今幼儿托育需求大增，这才发现当初步子迈得太急。 如今鼓励企业办学、办托儿所，是思路转变。就拿校企融合来说，企业了解市场需求，能给职业院校提供实践岗位和前沿技术，学生毕业后能直接上手工作，企业也能招到合适人才，一举两得。 有数据显示，参与校企合作的职业院校学生，毕业半年内就业率比普通院校高出近20% 。这就是实实在在的好处。企业办学也不是新鲜事，在职业教育发达的德国，企业参与办学的比例高达70%，培养出大量高素质技术人才。 机关事业单位、国有企业办托儿所，能解决职工后顾之忧。让年轻父母安心工作，也能提升生育意愿。毕竟现在很多人不敢生，就是怕孩子没人照顾。 但要办好也不容易。企业办学，师资从哪来？教学质量怎么保障？办托儿所，场地、幼师资质、安全管理都是问题。不能光喊口号，得有实实在在的支持政策，比如资金补贴、税收优惠，让企业有动力。 时代在变，政策也要与时俱进。过去的决策有当时的考量，但现在看来，有些做法过于仓促。现在重新调整方向，希望能真正解决教育、托育难题，而不是又一阵风。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
