晋宁区总工会紧扣“分组共建聚合力、点面结合解难题、典型回响促深化”的工作思路，牵头制定了《晋宁区新时期产业工人队伍建设改革企业结对共建工作实施方案》，为辖区企业搭建产业工人队伍建设改革（以下简称“产改”）工作交流平台，推动全区产改结对共建工作从“纸面”落到“地面”、从“单点突破”升级为“集群共进”。

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分组共建，凝聚合力明任务

区总工会围绕晋宁区“4+5产业链”深入各类企业开展多轮调研，重点摸清不同产业链在产改中的共性需求与个性痛点，构建“工会搭台+企业互鉴+结对共建”工作模式，牵头召开产改工作联席会议，推动4家指导企业分别与11家结对企业签订共建结对书，力争通过选标杆、树典范的方式，促进产改企业间的学习互鉴，切实在全区范围内打造一批有亮点、有特色的产改企业，力争结对企业获评省市产改示范企业或标杆企业。

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点面结合，走访座谈解难题

区总工会联合指导企业按照分组“点对点”走访结对企业——百威啤酒工会主席深入龙腾乳业公司车间、班组，帮助梳理企业当前产改工作现状、分享产改工作经验；昆阳磷矿对益海嘉里（昆明）职工创新工作室建设提出合理化建议。结合走访收集的痛点和现实需求，区总工会按照产业特点分片区召开4场产改结对共建座谈会，4家指导企业与11家结对企业和10家区级试点企业“以点带面”分享了“党建引领+技术培训+人才培育”“倒三角管理模型”“六型班组”等产改经验，与会企业对推进产改工作中存在的共性和个性问题开展了讨论，集思广益探索产改路径。

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典型回响，培育标杆树典型

区总工会依托“月走访、季通报、年评定”机制，及时掌握结对企业产改进度，年内成功申报昆阳磷矿和益海嘉里（昆明）成为第二批昆明市新时期产改先进标杆企业培育对象。加强与区人社局、区教体局等部门的沟通协作，促进产改服务团作用发挥，为辖区内试点企业提供改革经验的同时搭建资源整合的平台，从而进一步扩大交流学习覆盖面。

“产改不是独角戏，而是合力曲”。晋宁区总工会将进一步深化结对共建机制，推动更多企业实现从“跟着学”到“一起创”的升级，为区域产业高质量发展锻造知识型、技能型、创新型产业工人大军。