《AI人才去哪儿了？》

——当算法成“新石油”、大模型成“新引擎”，最稀缺的竟是“懂AI的人”

你以为AI抢的是饭碗？错，它先把人抢光了。

如今，从算法工程师到大模型架构师，全行业都在上演“人间兵荒马乱”——供需比0.27，一个AI高手，背后四家公司在排队求。

过去十年，中国AI研究人员从不足1万暴增至5.2万，年均增速高达28.7%，这就是“中国速度”。但要成为“AI高地”，光快还不够——我们要把“多”变成“强”，把“人才红利”升华为“创新红利”。

破解之道？三步走：

第一步，教育革命。

推出“AI+X”跨学科培养计划，让学生既会写代码，也懂产业逻辑；高校不只是上课的地方，更要成为AI实验场。

第二步，顶层设计。

国家要绘制“全产业链人才地图”，在大模型、具身智能、智能芯片等领域设专项计划，形成“战略引领+科技前沿+产业实践+政策洞察”的闭环。

第三步，全球引智。

用开放算力、国际平台和青年引才计划，把世界的聪明脑袋吸引到中国来。

AI的竞争，本质上是人的竞争。方向对了，AI人才不再是“去哪儿”，而是“去创造未来”。

（唐加文，笔名金观平；本文成稿后，经AI审阅校对）

一人难求、智造未来、中国高地。——这三个关键词，就是我们通向智能时代的底气。