近日，人力资源社会保障部、工业和信息化部、财政部等九部门联合印发《工伤预防五年行动计划（2026—2030年）》（以下简称《行动计划》），明确将工伤预防作为工伤保险优先事项，提出通过五年努力实现工伤事故发生率持续下降、重点行业事故率降低10%左右等目标。其中，“人工智能+工伤预防”成为核心抓手，标志着我国工伤预防体系正式迈入智能化、精准化新阶段。

《行动计划》首次提出建设高质量工伤预防数据集，整合用人单位参保人数、工伤认定类型、劳动能力鉴定结果等12类核心数据，形成覆盖全国的工伤事故动态微观数据库。以某省试点为例，通过部署智能辅助评审系统，可实时分析企业工伤风险等级，对高风险岗位自动推送预警信息，使隐患排查效率提升60%。

在行业模型训练方面，计划探索开发针对危险化学品、矿山等重点领域的专属算法。例如，某市应急管理部门联合科技企业，利用历史事故数据训练出“机械制造行业工伤预测模型”，成功识别出冲压设备操作、高空作业等8类高风险场景，推动相关企业事故率同比下降15%。

虚拟现实（VR）与增强现实（AR）技术的应用更成为创新亮点。某建筑集团引入VR安全培训系统，模拟高空坠落、物体打击等事故场景，使一线工人沉浸式体验安全操作规范。数据显示，使用该系统后，新员工违规操作率从32%降至8%，培训效果显著提升。

建立工伤事故监测指标体系是《行动计划》的另一大突破。通过构建包含行业工伤发生率、企业预防费使用率、基金支缴率等20余项指标的评估模型，可实现从“事后补偿”到“事前预防”的转变。以职业性尘肺病防治为例，系统通过分析某省5年间的粉尘浓度监测数据，精准定位出3个高发地区和12家重点企业，推动当地政府投入专项资金进行工艺改造，使新增病例数下降40%。

工伤保险费率调节机制的创新同样值得关注。计划要求各地每1至3年对参保单位进行全面风险评估，依据工伤发生率、职业病危害程度等因素动态调整费率。某省试点显示，实施浮动费率后，高风险企业缴费平均增加25%，倒逼企业加大安全投入；低风险企业缴费下降18%，形成“奖优罚劣”的良性循环。

《行动计划》强调构建“政府主导、部门联动、企业主责、社会参与”的治理格局。在部门协同方面，人社部门与应急管理、卫生健康等部门建立数据共享机制，实现工伤认定、职业病诊断等信息的实时互通。某市通过联席会议制度，联合开展专项检查12次，查处安全隐患2300余处。

企业主体责任的落实是关键一环。计划明确要求重点行业企业主要负责人必须通过“第一责任人”培训考核，并将工伤预防投入纳入企业成本税前扣除范围。某矿山企业引入智能安全管理系统后，不仅实现井下人员定位、环境监测等功能，还通过AI分析优化作业流程，使百万工时伤害率从1.2降至0.3。

行业协会与第三方机构的作用得到进一步发挥。全国总工会指导成立工伤预防服务联盟，汇聚200余家专业机构，为中小企业提供定制化解决方案。某物流平台联合保险公司开发“骑手安全指数”，通过分析配送路径、天气等因素动态调整保费，使外卖骑手事故率下降22%。

站在“十五五”开局之年，《工伤预防五年行动计划》的出台标志着我国工伤保险制度从“被动补偿”向“主动预防”的深刻转型。随着人工智能、大数据等技术的深度应用，工伤预防正从经验管理迈向科学治理，为守护劳动者生命安全、推动经济社会高质量发展构筑起坚实屏障。