研发想要补岗个资深级别的工程师，面试了一个月，候选人少说也得见了15/6个，就是

戴梦维苏苏 2025-07-25 08:42:25

研发想要补岗个资深级别的工程师，面试了一个月，候选人少说也得见了15/6个，就是没有一个合适的。hr总监深藏不露的点拨：你别给他推那种技术特深、能力特强的，宁可给他招3个平庸的，也别招1个优秀但难管的... 听了总监话，我们在场的所有人都有种豁然开朗的感觉：要不总监老是跟我们说，做管理可是门技术活，专业能力、业务能力固然重要，但是揣摩人性更重要！领导就是领导，不是说着玩的！ 这其实也是大家找工作面试失败的常见原因之一：你以为面试被淘汰是因为自己不够强，能力不行？并不一定的！因为你表现的太强了，也是会被淘汰的！ 所以面试被淘汰，千万别内耗自己甚至否定自己，你要做的就是管他123呢，甩甩头，大步的往前走就够了[加油]

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