刘某（化名）在2015年6月加入了某电路公司，负责厂区巡视工作，月薪稳定在万元左右。6年的职场路，让他在2021年4月获得了公司认可——一份无固定期限劳动合同。这本该是双方信赖的延续。 起初，刘某干劲十足，公司也期待他贡献力量。但好景不长，老板发现了个“怪现象”：刘某频繁出入卫生间，次数之多、单次时间之长，远超常人想象。 出于人性化管理考虑，老板起初以为是刘某身体不适，选择了理解，并未苛责。然而，这种状况非但没有改善，反而愈演愈烈。刘某几乎把卫生间当成了“第二工位”，大大拖垮了团队节奏，同事间也议论纷纷，工作的公平性和公司秩序受到严重挑战。 当容忍达到极限，公司依据内部规章制度，认定刘某长期、过度离岗的行为严重违反劳动纪律，于2021年果断将其解雇。 刘某感到十分委屈：不就是正常生理需求吗？公司怎么说开就开？一怒之下，他将公司告上法院，索要20万元赔偿，主张这是不合理解雇。 然而，在法庭上，公司亮出的“铁证”——一段段详实的监控视频，让局面陡转。这些视频清晰记录了刘某惊人的“卫生间记录”： • 单次最短：31分钟 • 单次最长：3小时5分钟！ • 日均时长：少则1小时22分，夸张时竟超6小时21分！ 这些冰冷的数据直观无比地说明：这绝不是“正常生理需求”能解释的范畴。面对如此确凿的证据，法院最终认定，刘某的如厕行为无论在频率还是时长上，均明显超出了合理范围，对公司的正常运营构成了实质性影响。因此，公司以“擅自离岗”为由解雇刘某，有据可依、合乎规定，当庭驳回了刘某20万元的诉讼请求。 职场启示：规则与人情如何平衡？ 这件事戳中了职场里微妙的平衡点： • 员工有需求，公司讲人情——但这人情得建在保障基本工作效率的基础之上。 • 若有特殊情况（如疾病导致频繁如厕），坦诚沟通+及时请假+寻求理解，可能是不同的出路。 • 公司若遇员工有异常行为，应在理解原因和维护运营公平之间审慎判断。确有严重影响，依法依规处理是必需。 网友热议： 事件曝光后，在网上引发广泛讨论： • “再不舒服也不能这样‘办公’吧？上班时间得有底线，企业不是慈善机构啊！” • “会不会是压力太大躲活儿？但不管怎样，躲厕所真不是办法，好好沟通才是正解，这么搞谁当老板都火大！” 这出“厕所风波”引来的思考，你怎么看？欢迎留言讨论。
