特朗普政府又加码，不到24小时连下两道“清洗令”，九三阅兵观礼座恐无缘。 7月18日，美国国防部长赫格赛斯在社交平台宣布，禁止中国人员参与所有与美国国防部云服务合同相关的“关键项目”，同时启动为期两周的资质审查。几乎同一时间，美国农业部解雇了来自中国、俄罗斯、朝鲜和伊朗的70多名员工，其中包括农业博士后等顶尖人才。 这两道禁令的出台，与美国近年来对中国在科技、农业等领域发展的防范心态直接相关。美国政府频繁以“国家安全”为名义，强化对特定国家人员的限制。 国防部的禁令针对云服务项目，意图阻止中国技术人员接触其认定的敏感领域，试图在技术竞争中形成壁垒。农业部的解雇行动则将范围扩大到四个国家，直接波及在农业科研领域有实际产出的专业人才。 从政策内容看，两道禁令均存在明显的合理性缺陷。国防部将“中国人员”与“安全威胁”直接绑定，忽视了云服务项目的技术协作属性。 参与此类项目的中国人员多为具备专业资质的技术人才，工作集中在技术研发与应用层面，与所谓“国家安全风险”并无直接关联。这种将族裔与安全风险简单挂钩的做法，实质是对专业人才的不当归类。 美国农业部的行动同样暴露政策短视。被解雇的70多名员工中，不少人从事作物改良、病虫害防治等与全球粮食安全相关的研究。 这些研究成果不仅服务于美国农业发展，对全球农业科技进步也有实际价值。突然终止其工作，直接导致多个研究项目中断，同时削弱美国在农业科研领域的长期积累。 这类政策已产生多重负面效，对美国自身而言，驱逐有实际贡献的人才，迫使企业放弃优质人力资源，直接削弱相关领域竞争力。科技和农业领域依赖长期技术积累，人才流失的影响将逐步显现。 在国际层面，此类政策破坏全球人才流动与科技协作基础。科技突破依赖跨国知识共享与人才合作，美国将科技发展与特定国家对立，可能加速全球科技体系分裂。原本可通过协作实现的技术进步，可能因人才流动受阻而延缓。 同时，这一政策向全球人才传递负面信号。长期以来，美国凭借开放环境吸引全球顶尖人才，此类限制让人才对其开放程度产生质疑，可能改变未来全球人才流向。 对中美关系而言，这类行动进一步压缩双方在科技、农业领域的合作空间，加剧分歧，对全球供应链稳定构成潜在威胁。 美国试图通过构筑“人才防火墙”维持优势，本质是短视策略。当全球最顶尖的人才因为政策壁垒而选择其他国家，美国失去的将是持续创新的动力。
