古语有云不要轻易得罪小人，套用到职场就是不要轻易得罪hr[捂脸]起因是背调一个候选人时，问其前任公司的hr,候选人的在职时间，职务以及对其评价时，对方hr非常认真的口吻告诉我：在职时间造假，任职岗位虚高，公司对其评价更是一言难尽... 具体来说，在职时间为半年，候选人履历上却是2年；岗位也只是部门基层员工，并非部门主管；公司对其的评价更是各种不良印象... 对于对方hr反馈的信息，我只能礼貌的说感谢，这得是多大的恩怨，员工都离职了，还能给出这样的评价来[恐惧] 当然了，用人单位也不会说上家hr说啥，就照单全信；但是这种全是负面的信息，多少也会影响候选人的印象分的呀 这也是为什么我总说hr虽然不是啥好人，但是大家也尽量别去明着翻车的原因：他肯定没有啥成就你的能力，但是它要是坏你，不也挺恶心的[捂脸]
![同事问：“你带饭是为了省钱吗？”怎么回？[汗]](http://image.uczzd.cn/3961309613423915131.jpg?id=0)
