向安奎在2015年拍摄的纪录片，到了2025年做的更大了，看来确实老板不狠是做不下来！以前做奔驰350，现在成了迈巴赫了。向安奎是湖北人，绝对有九头鸟的实力。当老板要像向安奎这种非常狠的性格，生意才做得起来。不要以为底层的工人，都是什么善茬，没点狠劲的老板，根本不配做老板。 向安奎推行了签卡责任制度，哪个环节出了问题，找哪个工人。主管老周是明白这样的做法，只是不想为难工人，没有按照老板的意思推行制度，最后被向安奎开了！这种不设质检部，把压力全部带给主管和工人，经典的广东中小厂做法，把工人精力压榨到极致，我国人口多的红利，你不做有的是人做。 慈不掌兵，那帮工人都是混下来的。因为计件来付工资，工人只顾数量，不顾质量，有问题又不通知机修理，只顾往死里冲数量，质量严重不达标的，导致向安奎的货，被退回来一大半，再这么做下去的话，向安奎只能破产倒闭。 最终向安奎推出签卡责任制度，哪个环节出了问题，找哪个工人。老周推不下去，只能走人。工人也不负责任，就知道往数量冲，但是不管质量，根本不达标的质量也没人管。所以向安奎的做法是对的，就是让工人质量稳住，再把产量提上去，不能只提数量，不提质量。 向安奎是有实力的，2015年到2025年都坚持下来了，生意还越做越大。这就是老板，不跟员工谈感情，就谈质量，没质量就不给钱，这是对的。光有数量有何用，全都不达标，等于是废品。最终向安奎搞定了工人，不愿意做的直接辞职走人，立刻发工资，结果没人走。 向安奎挺不错，他侄子到他的工厂上班，一来就要做领导，向安奎让他从底层做起，结果他侄子还生气了，直接说以后不认向安奎这个亲戚了。一个初中没毕业的小孩，来了就要当向安奎的家，也不知道咋想的，向安奎还是分得清工作和亲戚的存在。
