北京，公司女员工在朋友圈辱骂领导吸烟行为，被公司以违反员工手册为由开除，女子不服将公司起诉到法院要求赔偿14万元。女子：我也没指名道姓的，我只是想制止领导吸烟。 （来源：法治进行时） 北京某公司女员工徐小娇在公司在人力资源工作，同办公室的是有一名男子，而且是他的直接上级，领导是个烟民，经常在办公室内吸烟。 一天徐小娇在朋友圈发了一段文字：“在办公室抽烟的人是傻B么？怎么还不去死……实名制诅咒你全家"。 后徐小娇发的朋友圈内容被公司领导得知后，公司以女子违反公司员工手册的规定：辱骂、诽谤、威胁、恐吓、殴打他人等损害他人身心健康的行为属于丙类过失，将扣发绩效工资30%，视为严重违反公司规章制度，可即时解除劳动合同，为由将女子开除。 徐小娇被公司开除后，徐小娇认为，自己是吸二手烟的受害者，自己的行为是为了制止领导吸烟才被辞退，而公司未惩处吸烟者的领导反而处理自己，且认为“丙类过失”条款不适用于自己，自己也未指名道姓且未造成实际损害。 申请劳动仲裁但未被支持，随后诉至法院要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金139881.61元。 而法院经过审理认为，徐小娇在朋友圈的言论属于辱骂他人的不当言论，违反了公司员手册之规定构成丙类过失。如果是为劝阻领导吸烟，应采取合理合法手段，发朋友圈辱骂他人行为显然超出了合理范围，不具有正当性。驳回了徐小娇的诉讼要求。 此事发生后，引发网友热议，有的网友说，当代女性现状了属于，无理闹三分，有理闹上天。出了事兜不住了怨天怨地怨社会，从来不考虑考虑自己有没有问题。 也有的说，尽管女员工朋友圈骂人不对，但也是领导有错在先，支持索赔！ 还有的说，他公共场所吸烟肯定是不对的。你可以当面向他提出来，也可以向有关部门举报，都没什么问题。你在朋友圈骂大街就让人一样的讨厌了。 现在很多人在公共场所吸烟危害其他人的身体健康，是一种不道德的行为。 女子可以采取其他方式进行制止，但你在朋友圈里辱骂领导就有些不成熟了，试想哪个公司会允许自己的员工背后骂领导的。 你对此事有什么看法呢？
