一位中层领导的觉悟，有理啊
2024大多数企业是不是已经不招人了？
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一位中层领导的觉悟，有理啊
艳芳记
2025-07-20 10:17:49
4
阅读：16895
用户10xxx47
这才是抓住了利益和矛盾的重点，不像大多数中层，只知道一味讨好领导，然后等领导给他让位置。。。
恨离天 回复 08-23 18:46
并不是，你随便找个快递点儿，干上十年，5年，你也是个领导。他只是比你来的早，熬出来了，真说为人处事的话，他可能还不如你呢。
用户10xxx42 回复 09-02 17:28
但它们得到了自己最大的利益，因为死命的打压、压榨下面，老板特别高兴，却给予了它们更高的价位，而它们从不明白，没有为下面人争取过一分一毫！人不为己，天诛地灭，太卷的社会，它们为自己争取利益的心思，我能理解，而靠踩踏同为牛马的一线员工争取利益，可耻！唯有这心态的领导点赞，估计不多甚至没有
志峰
人间清醒
﹎遊戲人間°‖ 回复 07-23 12:11
我们主管也这样，跟我们打成一片，睁一只眼闭一只眼
一直被模仿从未被超越 回复 ﹎遊戲人間°‖ 08-22 13:36
这种人往往下场都很惨。
缘初Love
我说个事实，我当初做负责人时候就是这么干的。但是效果很差，摸鱼摸习惯了，你都不好管。你打报告，人设崩塌，不打报告。他们跟你混熟了。不怕你。。永远不要考验人性，好的领导和负责任的下属，都很难遇到的。。唉最后项目黄了，我背锅。
青年人 回复 08-24 12:57
那就是你的问题，工作没做好你也放纵？那就是你完全没有管理。挣一只眼闭一只眼的前提是把工作做好。
老马哥 回复 08-23 12:16
凡事都要讲个分寸，不管是不足还是过了都不行。
错…爱…
做主管的我就是这样，跟着员工一起骂老板
要名字干什么 回复 07-23 10:20
小心别有用心的给你穿小鞋！把你顶下来
anjoy 回复 07-23 11:27
[大笑][大笑][大笑]，转头就跟老板打员工小报告
红鲤鱼绿鲤鱼
只要别太过分，大多睁只眼闭只眼就过去了。毕竟老板又不是我亲爹。😂
用户10xxx61
窥见渊鱼不详！
听雷
呵呵，想什么呢？没业绩分分钟让你下班
WWWYY之父 回复 07-23 12:32
没人愿意跟你干，你有个毛业绩？
一定要起个连在座各位也记不起来的超长名字 回复 07-29 08:06
得罪下面员工，分分钟和你顶住干。急件不做，交不了货，老板会骂死他，你信不？夹在中间，不会做人，离走人不远了。
老马哥
人话。
知足常乐
所谓中层领导，正常小主管，要想手下团队人齐心办事，可惜不会做事，但是不能不会做人，我老婆之前的主管，就是拼命压榨下面的员工，然后讨好上面的经理，手下人全一肚子怨气，五个人的团队半个月不到三个辞职，团队业绩差的一塌糊涂，第四个去辞职跟经理说不愿意再在那个主管手下做事的时候，经理直接让她忍一忍，说你和主管谁先走改说不定呢
要名字干什么 回复 07-23 10:23
要松弛有度
仰望星空
理念是对的，做法不太行，不能让他们自主决定摸鱼时机，摸鱼方式，而是被允许才可以在指定时间指定地点摸鱼，不然人家只会觉得摸鱼是自己偷鸡到的，而不是你松手放的优惠
哎呀我去
机器需要休息[doge]牛和马也需要休息！但是牛马不需要[哭笑不得]
用户14xxx13
要么是做梦，要么是没管理能力管不住人还给自己找借口是放羊。你能力再强业绩再好，你都是个中层，带一个小团队而已，在老板眼里，你一放羊，全公司都人心浮动，让别的中层怎么搞？这才是灾难。你既然这么闲，老板动不得你，也分分钟可以裁掉你下面的人
海晏河清 回复 07-23 14:21
👀
用户14xxx13 回复 07-23 12:15
理论上是如此，问题是现在不光老板苛，员工也卷，总有人要去说，然后就裁人。因为老板给的编制就是要你996才能完成任务的人数，而不是早九晚五的人数，你一个月有十五天早下班，不裁你裁谁？
山顶洞人
是的，我就鼓励员工少加班…只要不在排名倒数3位就行
杂家
只要属下能按时交付合格的交付物，管他摸鱼还是休假。
清风道长
确实是这样，中层领导要做的就是就是两点，一是自己手上的任务，二是协调手下人之间的关系
:-)如:-D
这个我认，批个加班都难！
橙子稀饭
我现在的情况就是这样，不会给下面的人太大压力和太多的工作任务，很多难搞的事情都是自己亲自去完成，如果下面的人事情没办好，老板一样会找我担责，但是我亲自出手都没办好，就不会说什么，因为下面的人不管做得好坏，都不会加薪升职或者被辞退
用户15xxx65
鼓励兄弟们不加班，加班提供足够的情绪价值，干出结果来给够情绪价值，一个星期搞点鸭脖啥的。汇报让兄弟们汇报，挨骂我顶上。顺利通过刘补充汇报是兄弟们共同努力的结果。一帮兄弟吭哧吭哧的，都不用自己上手干太多活。
吹皱一池春水
一张一弛，文武之道。当领导也要学习兵法。
火鸡味锅巴
老好人做个鸡毛管理，自个看着这工作氛围不恶心吗？如果是国企老好人可以多来点。
冰雪紫芝恋
我以前公司就是有这么个人，东北人，平常只要干完活什么都不管。中午休息的时候他还跟别人一起用欢乐麻将搓麻，打球球大作战呢，不过谁也不敢挑战他的权威。他去私下里接私活，出差的时候串通司机虚开发票，作假身份证，什么都干过
功成不必在我
脑残逻辑，一个人坏了风气，其他人都会跟着，然后所有人都躺平，你还想带队伍？老板直接换人
庸人 回复 08-28 07:47
这坏什么风气？？所有的企业都是结果论。轮到企业抓风气的时候基本上都是企业不景气的时期。
功成不必在我 回复 庸人 08-29 18:12
对对，不用抓风气，所有员工随便偷拿，真是弱智
杯面
我至今无法理解的事情就是曾经的组长，说领导他也不算领导，工作跟我们一样，也就是协调协调我们几个人。后来离职的时候他居然来劝我说最后一个月也没干满，工资就算了。这钱就是我不拿也到不了他的手上啊，这种大公司也不会有领导在意这些事情啊。说话的时候也满满是那种“要对公司感恩”之类的。本来以为公司的宣传片也就是看看场面而已，还真有人信这种三岁小孩都觉得好笑的东西。
用户14xxx63
中层领导承上启下，两头不是人。讨好领导得罪手下，讨好手下被发现了得罪领导。所以这个是两面性的，该文中的他还好有个前提稳住当前位子，讨好手下让人给他干活。所以，他必须要有所付出。不讨好那就自己是牛马，自己牵头干，最后两边不是人。自己也背锅。所以，从利己角度来说，做法正确、思路清晰、前提是不得罪人。当然，要是有家世背景在晋升方面还是无需考虑的，要是想晋升自己就要两头发力，既要保证下属正常卖力，还要讨好领导做强人际关系。当然自己也很累和烦躁。所以，这个命题在于你如何看待现有的位子，如何用自己的方式去交流和实行。每一步都不好走。中层领导也是领导还要预防被人替代你的位置。费心费率。人容易衰老。
用户91xxx34 回复 08-11 18:21
说得很中肯，感觉你至少是个中层，不像评论区有些底层在那里想当然的张口就来[哭笑不得]
骑个隆冬补西墙
我所在上一家公司的一把手，眼睛里盯着几百号员工是否踩点上下班，是否摸鱼，办公桌是否干净整洁，各部门各子公司共十几二十多个单位是否每月给写v信公号新闻稿给他逐字逐句审，任何人只要有个鸡毛让他不爽，他就会把人调来调去，各种使绊子，即便是基层员工都不放过，这种奇葩头一次见。
红箭
升米恩斗米仇，懒习惯了，忙起来时能坑死你，小编胡编乱造
小圣
在单位里面，让人愿意跟着你干就两点。一是钱，而是时间。钱不能多给的情况下，那就是时间上宽松一些，工作别较真。如果两样都做不到，那就自己使劲干吧。
See
没毛病，该闭眼就闭眼
用户14xxx94
该松松，该紧紧
孤傲剑侠
怎么说呢，我们公司加上老板也就三四个人，就一个女的做文员工作，其实我手里也有很多资料工作要做，但我也没办法喊她做，人家有其他事情，工资又不是你发给她的，她凭什么帮你做
用户10xxx42
但它们得到了自己最大的利益，因为死命的打压、压榨下面，老板特别高兴，却给予了它们更高的价位，而它们从不明白，没有为下面人争取过一分一毫！人不为己，天诛地灭，太卷的社会，它们为自己争取利益的心思，我能理解，而靠踩踏同为牛马的一线员工争取利益，可耻！唯有这心态的领导点赞，估计不多甚至没有
用户10xxx47
做中层不压榨下属，就别想干太久
漫步在雨中
很多时候我就当没看到，直接无视
光骑士
大方向要对，不过分的睁一眼闭一眼，最多提醒一下。必要的敲打也是需要的
土地的沉默
很少有这样的领导吧
用户48xxx75
把任务安排下去，员工能保质保量完成就可以了，人不是机器，能力和效率更重要。
用户10xxx83
。
如我所愿
我们部门员工上班做兼职我都当没看见，该干的活都干好就行。
SS 鲨鱼叔叔
俄罗斯是将军在前 给年轻人创造晋升机会
微笑
清醒
别给我洗头
成年人只讲利弊
笑看人生
高层压榨中层的时候，这个方法就不好使了[流鼻涕][流鼻涕][流鼻涕]
诺了
人，不如机器，不如电池，更不如牛马！
见贤思挤
南塘一出否？
鹿羽飞
好有道理
用户91xxx62
我当个主管，下面35个人，只要不影响效率，稽查小组捉不到的我都当看不见，有时也说一下就算了。你管得太严，人都跑光了，上个10个钟才6000不到，你还想员工给你每分每秒都死命干吗？
爱学习的小学生
上班就上班，休息就休息，别网上看几个段子就骂的全网老板不是东西了，现在基本上老板就那样，工人干的差不多就得，中国为人处世就行
随了谁的意
我就是这么干的～！但是我老板不乐意呀[捂脸哭][捂脸哭]中层其实就是润滑剂，磨来磨去的，最后没了的是自己。
无云
在这里说说就好，别让自己领导发现。
Evluson
我也会，当个小中层，没下面的人干活我也得完蛋。经常在外出的过程中把事情办完就让他们回家，直接下班。上班只要把事情做完，其他一律不管。现在大家都相处愉快，办事效率也高。
VV
我们这儿有这样的领导，和手底下兄弟关系和谐打成一片。也有另一种，欺下媚上，抢功甩锅但什么事儿都不愿意抗，半年手底下人基本全离职光了
程序正义就是正义本身
转国资委，列入基层干部培训教程，在央国企全面推广。
直至死方休
中层就是润滑剂，承上启下。下面的联络员，上面的出气筒
紟天
中层，本质上是来服务的，给上层服务，给下层保障，下层干好了大家才能乐呵呵，下层干不好，公司都得黄
山高人为峰
很快，公司倒闭了，换个地方，看门
用户12xxx75
找抽
hi_J
谁问了
复杂电磁环境下的吃瓜群众
差不多，我也跟下面强调外紧内松。
下雨天
有业绩就得达标前提条件，业绩唔达标，中层基本离职
zpk50
优化的对象
布鲁少年
我允许摸鱼，但是不允许拖进度
用户10xxx16
承上启下，好中层啊…
用户10xxx47
做中层不压榨下属，就别想干太久
_随心所欲_自由自在
不管是中层。还是基层，一旦下面的人不鸟你了，有的是办法敷衍你。
用户41xxx28 回复 07-28 13:09
我们这，一个部门本来没多少人，3个主管，2个经理，1个总监，结果就是，一旦公司有什么不好的政策，比如让严格监管纪律，他们谁也不做第一个逮人的，毕竟领导多的情况下也竞争，谁也不愿意失了人心
我是何夕
说得是嘞
吃肉不长肉丶
情绪低落的时候或者提前看到硬骨头的时候就得给好处打成一片，感觉有点飘了或者给了好处不久就得找机会拍拍桌子不然就疯了，能打的团队都很能惹祸，反过来梦惹祸的团队都很能打，所以野马的缰绳还是得时不时紧一下[滑稽笑]骑术很重要不然要么把你颠摔了，有么马得累死
天龙八部
我就这样，只要事情能做出来，你摸鱼也行，晚来早退也行，只要你不耽误事儿，耽误了事情那就有一说一有二说二了
用户10xxx91
其实吧，就是挣的钱还不够多
天寂
讲个最近亲身经历的事。刚跳槽一家地方国企，部门经理是个四十多岁的女的，每天早8－晚8在办公室，我刚去五点半下班我六点走，一个星期，被说：你要比领导来得早，比领导走得晚；公司招员工来就是干活的，不是休息的：按公司的要求中午是不能休息的，我只要求中午休息的时候不要关灯，等等奇葩言论！随意安排员工值班，比如说白天上了十二小时的班，晚上值十二小时的班，第二天继续上十二小时的班，连续三十六小时，无调休！无加班费！薪资待遇一个月差不多一万，我毕业十年了，半个月后果断离职，目前失业在家。也不知道是不是自己冲动，只是觉得这样的工作毫无意义！
庞行知
这才是高人啊，义务教育学得通透，明白大家都是资本家的牛马没必要相互为难。[滑稽笑]
浮光掠影三千
管着80来号工程师，还真是这样，承上启下，尤其是现在的大学生，过度压全跑了，老油条干活又没那股劲，得哄着年轻的卖力，拉几个老油条当反面教材，一拉一踩
海上利益边疆
人间清醒的不多，伯乐之后再无千里马。
钢炼一生推
能这么想的，这是坐到中层领导这个位置就知足了，没啥可能也不打算往上爬的领导。