日本这个国家，对黑人严防死守，对欧美白人爱搭不理，但是对待黄种人，特别是中国人、韩国人，却表现出了很宽松的态度，这是怎么回事？ 日本对黑人移民的态度，用四个字形容：敬而远之。 上世纪中叶，日本曾短暂尝试引进非洲劳工，结果发现麻烦一大堆：语言不通，工作效率低，文化冲突频发，犯罪率也拉高了不少。 据当时媒体报道，这段实验很快就划上句号，政府开始收紧入境政策，并通过“资格审查”机制来层层设限，等于把非洲国家挡在了大门之外。 到了今天，日本的技能实习生制度虽然号称“开放”，但你去查一下，主要招的是越南、菲律宾、中国这些亚洲国家的人，非洲国家一个都没在名单上。 根据日本入管局的数据显示，非洲裔非法滞留者的遣返率远高于亚洲籍滞留者，这说明日本对黑人移民是从源头就设防，一旦进来了也盯得特别紧。 欧美白人这一群体在日本的处境，说不上被歧视，但绝对谈不上受欢迎。 按理说，白人来日本工作、旅游、生活，都不是问题，但如果你想留下来长期发展，门槛就高得离谱。 比如日本推出的“J-Skip签证”，是给高收入人群准备的，要求年薪至少2000万日元起步（约合人民币100万元），要是你是企业老板，得4000万日元以上。 而“J-Find签证”虽然看起来友好，允许世界名校毕业生在日本找工作，但问题是日本企业给的工资太低，哈佛毕业生在美国起薪能拿到50万日元以上，在日本才20到30万日元，谁还愿意来？ 更别说文化适应问题了，欧美白人讲究个性、日本讲究集体，前者习惯“我行我素”，后者讲“和为贵”，这两者碰在一起，谁也不舒服。 根据《每日新闻》的社调，日本人普遍反感白人“自以为是”的态度，担心在本国土地上形成“仰视西方”的社会氛围，这在民族自尊心极强的日本，是不能接受的。 面对黄种人，尤其是中国人和韩国人，日本的态度瞬间就软了下来，不仅不设防，甚至可以说是“主动招手”。 这其中有着很深的历史渊源，韩国和日本曾是一段“殖民地+宗主国”的关系，从1910年到1945年，日本统治朝鲜半岛三十多年，留下了深刻的社会痕迹。 直到今天，还有几十万在日朝鲜人是那个时代留下的后代。 而中国这边，自19世纪起，朝鲜族和华人就在日本各地零星聚居，到了现代，池袋、新大久保已经成了“唐人街”“韩国街”，生活设施一应俱全，社区生态也非常成熟。 日本的现实需求时是最重要的一点 ，因为日本的老龄化已经到了“没法装”的地步。 2023年数据，全国65岁以上人口占比29.1%，这是全球最高。全年新生儿只有75.9万，比前一年还少了5.6万。 更要命的是，人口净减少83.7万，相当于一个中型城市凭空消失。照这个趋势，2030年日本将缺少644万劳动力，2040年这个缺口将超过1100万。 怎么办？日本政府心里清楚，靠本国人是补不上这个窟窿的，只能找外援。 而最合适的外援不是欧美高薪白领，更不是文化冲突大的黑人群体，而是和日本文化差异小、语言门槛低的中韩劳工。 于是，“特定技能签证”就应运而生。这个签证覆盖14个行业，从餐饮、建筑到护理、农业，语言要求只要N4水平，基本就是能打个招呼就行。 关键是它允许从技能实习签证无缝切换，手续上大大简化。到了“特定技能2号”，还可以携带家属、走永住路线。 这已经不是“临时工”，而是变相的移民通道。 根据日本法务省数据，目前在日中国人超过82万人，是最大的外国籍群体，韩国人紧随其后。这些人不仅填补了劳动力空缺，也逐渐融入了社会。 东京地铁站的中文、韩文提示越来越多，很多学校开设了双语课程，甚至连医院、区役所都有中文窗口服务，日本社会的“黄种人适应性”可以说已经非常成熟。 但日本并不是因为“喜欢中国人”才开绿灯，它是出于精密的计算——谁最能以最低成本，最高效率，解决它的经济问题。 中韩劳动力年轻、勤劳、纪律性强，又容易管理，关键是文化相近，不容易出乱子。这正好契合日本社会“和谐第一”的运行逻辑。 从某种角度讲，日本的移民政策看似复杂，其实就一条原则：“我要什么样的人，就开门迎谁；我觉得麻烦的，干脆不请自来也别想留下。” 这也解释了为什么日本在东亚合作机制里，一边与美国保持同盟关系，一边又悄悄依赖来自中国和韩国的劳动力。 在全球化退潮的今天，日本在移民问题上显得格外“实用主义”。民族面子可以讲，但不能耽误经济账。 不过问题也摆在眼前：到2040年，日本需要至少600万外劳才能稳住社会运转，而“纯日系”人口还在持续减少。 再怎么防文化入侵，也防不住人口消失的现实。未来的日本，可能不得不面对一个问题：你可以继续挑人入境，但你有没有资格继续挑？
