贵州贵阳，一位女子称，自己在一家便利店打工，在工作了51天之后发现，自己的劳动所

贵州贵阳，一位女子称，自己在一家便利店打工，在工作了51天之后发现，自己的劳动所得跟当初约定的工资有很大差距，比承诺的工资要缩水一半！店方因为商品损耗为由进行扣款，老板称这并不违法。劳动监察部门裁定，此举违法，需要补发工资。

据百姓关注5月27日报道，事情发生在贵州贵阳。在贵阳一家便利店打工的杨某称，来到贵阳打工，辛辛苦苦做牛马，最后拉账单，到手的收入缩水缩的连亲妈都不敢相信。这到底是怎么回事呢？

杨女士到这家便利店面试，店内主管给她开出的工资是3200元一个月。按照这个来核算，即使是一个月工作30天，工作51天之后，工资起码也有个5500元左右。

更何况，员工还需要遵守劳动法，获取自己的合理休息时间，按照这个算法来说，实际到手也应该更多。但是杨女士称，事实并非如此。

杨女士称，便利店老板在自己工作之后，强行给自己加戏，又说商品有折损了，又说店内效益不好，等等。总之，自己编造了一堆“霸王条款”。在苦干了51天之后，杨女士打开自己的银行卡查询工资入账情况。

这不查不知道，一查询简直吓一跳。杨女士发现自己的入账工资，只有2200元，这跟自己实际预估要到帐的金额实在是出入太大。于是，杨女士就找到了店长，找其理论。

便利店店长说，这次是扣取了工资的。为什么要扣工资呢，因为店内商品是有损耗的，员工需要承担商品的损耗金额，需要根据一定比例的金额来做赔偿。

店长的意思就是说，损耗如果没有超出3%，就由便利店来承担；但是损耗超出了3%，则需要由员工自己来负责。

眼看自己的工资被扣得太厉害了，这样的收入，完全不符合自己的辛苦付出。于是，杨女士就选择曝光这家便利店，在接收了杨女士的举报之后，贵阳劳动监察部门马上就针对举报展开了调查。

面对调查人员的举证，便利店老板坚称，认为自己的做法合法，扣工资并不违法。

监察大队的工作人员说，你这样大额扣除工资明显不合法，而且根据《劳动法》规定，便利店雇佣劳动者进行工作，结算工资时不可以扣除超出20%的员工工资。

最终，杨女士也终于维权成功，她也按照约定成功拿回被扣除的工资。但是面对公司的豪横，私自出台霸王条款，杨女士会继续提起劳动仲裁，会继续追责公司的不法行为。

如果您作为本案中的当事人杨女士，您应该如何拿起法律武器来保障自己的合法权益呢？

1.随意扣除员工工资，这种行为合法吗？

根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币支付的形式支付给劳动者本人，用人单位不可以随意克扣或者拖欠劳动者的工资。克扣薪酬此举涉嫌违法，将要承担法律责任。

由此可知，根据现有法律可知用人单位无权随意克扣员工的工资，这种行为属于违法行为。

从本案可以看出，便利店老板自己制定霸王条款，随意克扣员工杨女士的工资，她的行为已经触犯法律。

而且，在没有跟员工杨女士协商一致的情况下，也没有参照任何的法律依据，便利店老板就擅自扣除、减掉员工杨女士的工资，此行为违法。

总之在没有经过法定程序来扣取工资、甚至是超出了法律限度来扣薪，这类行为均会被判为违法，本案中的杨女士可以立即通过法律途径进行维权，避免助长便利店老板的这种侵权行为。

2.员工被辞退，应该如何维护好自己的合法权益？

根据《劳动合同法》规定，用人单位不可以无缘无故辞退员工，该行为违法。违规解除或者终止劳动合同的，需要按照第四十七条规定，以经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金额。公司没有正当理由辞退员工，需要支付一定的经济赔偿。

本案中的杨女士，其便利店老板随意扣除工资，薪资水准跟原先合同不符。虽然老板没有明确提出不再录用杨女士，但是杨女士已经无法按照合同约定继续上班。

后期，本案中的杨女士如果面临辞退、解约，便利店公司需要支付一定的经济赔偿。

根据《劳动法》第五十条规定，单位恶意扣除工资导致员工被迫离职，这是违法行为。企业将会被追究连带责任，如果因为扣薪导致员工离职，用人单位需要支付一定的经济补偿金，情节严重者，还将会被判处“拒不支付劳动报酬罪”。

本案中的杨女士，因为便利店老板恶意扣除工资，内心非常不满，在追回被扣除的工资之后，如果杨女士被迫离职，她可以继续对便利店老板进行追责，根据《劳动法》的相关规定申请经济补偿金。

面对本案中杨女士的选择，大家认为她的做法正确吗？现实中如果您也遇到这样的情况，您会怎么做呢，欢迎一起讨论