你们发现没有？在很多大工厂，大公司，很多领导都不愿意提拔那些真正踏实肯干的老实人

你们发现没有？在很多大工厂，大公司，很多领导都不愿意提拔那些真正踏实肯干的老实人。脏活、累活、不好干的活，全是老实人干，干完了荣誉没有，晋升没有，工资也不涨，奖金也没有，要啥没啥！出了问题，挨骂，背锅，都是老实人的，逃都逃不掉！ 反而那些被提拔的，干啥啥不会，也就只会讨好领导，溜须拍马！在领导眼里这些人有能力有手腕，懂人情世故，圆滑，他们就喜欢这样的人，爱提拔这样的人，而真正干活出力的人，领导一般是看不见的，看见了也当没看见！因为他需要的是听话又懂事的，做得又快又好的牛马！（朴实的牛马好找，称手的刀枪和好用的蜂蜜糖果难寻！） 想当年我就是踏实干活的那一类人，领导啥事都爱找我，提拔没我的份，每次发奖金也没有我的份，后悔当初就应该多看些职场类的书，也不至于累死累活的还干不过溜须拍马的，工资比人家少一半，一气之下辞职，我的工作分给了3个人做，讽刺不？？？ 领导在某种程度上把我们视为廉价且高效的“牛马”，只要我们持续干活，领导就不用担心工作的基本运转。老实人通常是踏实干活的主力军，就像在工厂里，那些汗流浃背、默默付出的员工，他们承担着大量的工作任务，却得不到应有的荣誉和晋升机会。在领导眼里，如果将老实人提拔起来，谁来承担那些繁琐且重要的基础工作呢，留给谁干呢？溜须拍马的人吗？在部分领导眼中，“便宜的牛马遍地都是，贴心的太监总管千金难求”。 老实人往往是默默付出，不善言辞，者，他们埋头苦干，做出了成绩反而被别人摘了果子，而那些善意恶意奉承的人，会通过各种手段让让领导知道他的价值，能力，从而在领导眼中建立起更高的威望和信任！从而在领导面前邀功，获得更多的晋升机会。 很多领导通常喜欢有手段、敢于得罪人的心腹，认为这样的人能够在管理岗位上有效地进行人际管理。觉得老实人往往比较怯懦，没有能力去管这样的事，或是不愿意参与职场中的权力斗争，或者得罪他人。错误地认为老实人缺乏管理能力，不适合担任领导职务，从而将晋升机会给予那些看似更有“手腕”的人，尽管这些人可能在实际工作能力上远不如老实人。但有时候那些领导就是个睁眼瞎，不干人事！ ① 他们对待刺头员工，表面上装作尊重，内心却不敢轻易冒犯，因为一旦关系破裂，领导的威信可能受损。这种微妙的关系使得领导在处理刺头员工时比较谨慎，不会轻易打压，反而可能在某些时候给予一定的妥协，以维护表面的和谐。 ② 他们对待关系户，会精心关心关系户，私下建立深层联系，因为关系户背后可能有着强大的后台或者资源，与他们保持良好的关系对领导自身的发展也有一定的好处。 ③ 他们对于自己人，他们会优先考虑，集中资源给予支持，在升职加薪方面也会努力拉拢。 所以不要做那个背后，默默无闻的付出者，而是做一个放大个人影响力的决策者。你的职场价值，不是取决于做了多少，付出了多少，而取决于你能让多少人知道你创造的价值。人在职场，不要怯懦。要想成事，就必需要敢于争取，我们做事不光要努力，更要有雷霆手段！