董宇辉遭人“妒忌”，一个深刻原因在此——他颠覆了以往员工、老板之间雇佣关系模式，

董宇辉遭人“妒忌”，一个深刻原因在此——他颠覆了以往员工、老板之间雇佣关系模式，在与辉同行直播间，几乎感觉不出来董宇辉是老板，他就像一个平平常常的主播，该开播时开播，即便再忙 ，也要设定好一周几次的直播，和粉丝见面。反观传统老板们，哪一个不是高高在上？即便一个主播再有流量、能力，在权力、管理层面前都仅仅是一个员工、打工人而已。董宇辉，自身在东方甄选的经历就是最好的证明，其实也不能怪俞老师，董宇辉就像第一个吃螃蟹的人，他重新开启了文化带货的形式，这在以往是不曾有过的，可是俞老师是一个老牌的传统企业家，他是大家长，是掌舵人，是 绝对的权力话事人，也当然不可能把一个大企业命运押在董宇辉一个人身上，所以董宇辉和俞老师就像一版“教材”，被人们论为谈资。不过，经过事件以后，或许俞老师会反思，整个业界会反思，一个新的时代开启了。 另一方面，董宇辉曾经淋过雨，但是他却给他的员工们撑起了伞。这种对待，不管是对东方甄选的普通员工，还是主播们，都是另有差异的。人心都是肉长的。东方甄选怎么对待董宇辉，董宇辉又是怎么对待他的员工们，大家心理都有一杆秤。谁真谁假，自有分寸。就像张瑞敏说：“最好的企业状态，就是群龙无首。”显然，与辉同行的主播们，在董宇辉的悉心教导下，已经可以各自独挡一面，每个人各有特色。似乎像是翻版“董宇辉”，这在东方甄选是看不到的。董宇辉不仅自己成功，而且也成全、成就他的员工，如今的与会同行主播们，随便拉出来一个都是“香饽饽”。的确，跟队老板，绝对比你苦苦努力重要！