“踢到铁板了！”广东广州一男子连续工作8小时后，在店里闭眼休息了3分钟，没想到竟被公司开除，男子认为自己没错，店里只有他一个员工，所有工作均由他一人完成，虽闭眼了，实际却没睡着，于是将公司告上法庭，要求赔偿。 据7月14日报道，连续工作超过13个小时，闭上眼靠着椅背想缓口气，哪怕只有短短3分钟，结果竟换来一纸解雇通知。这听起来像一出荒诞剧，却在广州南沙真实上演了。这起因“打盹”引发的劳动争议，最终以公司被判赔偿近5万元收场。 这远不只是一个店长和一个公司的恩怨，它更像一面镜子，照出了当下劳动者休息的权利和企业管理的权力之间，那条愈发模糊的边界线。故事的主人公是余某，2021年加入一家品牌公司，在商场门店当店长。谁知到了2022年9月，公司一封解雇信，直接砸碎了他的饭碗。 公司给出的理由听上去很严重：一说他“工作期间睡觉”，二说他“营业时间关店”，都属于严重违规。为了坐实“睡觉”的指控，公司还拿出了一段监控视频。画面里余某确实在收银台前闭着眼、手扶着头靠在椅子上，整个过程大约3分钟，而当时店里还有两位顾客。 公司认为这严重影响了品牌形象。不仅如此公司还翻出旧账，说余某之前有过短暂关店的行为，不仅招来商场投诉，还造成了经济损失。在公司眼里，证据确凿，余某就是“严重失职”，必须走人。然而事情的另一面，却是一个精疲力竭的普通人。 面对公司的指控，余某的辩解充满了无奈。他回忆事发当天，他从早上9点半一直干到晚上10点半，整整13个多小时，连个换班的人都没有。到了晚上8点多，身体已经到了极限，才不得不坐下闭目养神片刻。他强调自己根本没有睡着，而且只要有顾客进店，他都照常提供了服务，丝毫没耽误生意。 至于那次所谓的“擅自关店”，余某更是觉得委屈。当时店里就他一个人，内急要去厕所，为了店里财物的安全，才不得已锁了门。事后他也第一时间向商场做出了解释。一个是超长工作后的生理极限，一个是保障公司财产安全的无奈之举，在余某看来这些行为都合情合理。 双方各执一词，这起争议最终闹上了广州市南沙区人民法院。法院的判决也并没有让大家失望。法官明确指出，公司单方面解除劳动合同，理由不成立，属于违法解雇。最终判决公司向余某支付赔偿金、工资差额等共计5万余元，其中仅赔偿金一项就高达49572.24元。 法院的逻辑很清晰：余某在连续高强度工作后短暂休息是人之常情，完全可以理解。而公司提供的所谓“铁证”，不过是一段极短的视频片段，根本无法证明余某在“长时间睡觉”，更拿不出证据证明这3分钟的休息对经营造成了任何实际损失。至于关店上厕所解释合情合理，公司同样无法证明造成了经济损失。 主审法官更是借此案提醒所有企业，《宪法》和《劳动法》都明确规定了劳动者享有休息的基本权利。用人单位不仅要保障员工的休息时间，更要尊重他们在工作期间必要的生理需求。如果一家企业只盯着效率，把员工当成可以无限压榨的机器，忽视了法律和人性，那么不仅会面临法律风险，更会断送自己的长远发展。 这起案件无疑给所有管理者敲响了警钟：员工短暂的喘息，绝不等于消极怠工。它更深层次地揭示了当下职场普遍存在的“过劳”现象，比如“一人多岗”、超长工时等，这些都让员工背负着巨大的身心压力。 企业行使管理权，必须在法律的框架内，切勿制定那些脱离实际的“霸王条款”，或搞一些不近人情的“微管理”。恰恰相反，企业更应该反思自己的管理模式，建立健全的轮岗、替岗机制，为员工提供最基本的休息保障，真正尊重他们的生理需求和人格尊严。 说到底员工的健康和积极性，才是企业最宝贵的资产，而不是可以随意消耗的成本。对于我们每个劳动者而言，这个案例也同样提了个醒：面对不公要敢于拿起法律武器，维护自己的合法权益。你觉得这家公司尽到了雇主的责任吗？这种“打盹三分钟”就被解雇的遭遇，是否也曾在你我身边上演过？
