广东广州，一店长在连续工作8小时后，趁着店里没顾客时闭目养神了3分钟。可谁能想到，在店长休息时，被商场的工作人员看到并进行了投诉。之后店长就被公司给开除了。店长不服，认为自己只是太累了小憩一会儿，并未影响工作。 据江西旅游广播7月10日报道，男子余某在2021年3月入职某食品公司，之后凭借自己的努力当上了某广场门店的店长。 2024年9月26日，余某正在工作时，突然收到了区域经理发来的信息，说要解除与余某的劳动关系，之后工号直接被删除了。 余某不理解，他去询问了经理。经理为了省去口舌之争，直接调取了一个监控视频以及商场工作人员的投诉信息，显示余某在2024年9月的一天，店里有顾客在挑东西的情况下，却坐在收银台睡着了。 还有2024年8月的某天，门店在营业时间关着门，这严重违反了规定，让公司品牌形象受损。 因此，公司决定解除与店长的劳动关系。 余某心里那叫一个委屈，他认为公司的开除处罚不具有人性化与合理性，于是申请了劳动仲裁，要求公司支付工资差额、住房补贴，还有违法解除劳动合同的赔偿金。 劳动仲裁委仲裁委支持了他，判决公司应当赔偿，但公司不服，又把案子打到了法院。 对此，有网友表示：“商场的工作人员有什么资格管人家店门什么时候开？商场都要10点开门，人家早上八九点就到了，那10点在开门又能怎么样？” 还有网友表示：“终于遇到一个正规的法院和正规的法官了。” 法院会怎么判？ 法院调查发现：在2024年8月的那天，当时门店有一名员工先到了场，正准备开门经营。但由于员工突然想要上厕所，所以就将店门暂时锁了起来，店里的灯并未关闭。 至于9月的那天，通过监控显示，余某从早上9点半一直忙到晚上10点半，店里的大大小小的活都干了一遍，只有吃饭时才休息了一下。 之后，余某就坐在凳子上闭眼休息了3分钟左右。而当时虽然有客人进店，但也有其他员工在场，而且余某在看到顾客进店后，也立即上去进行了接待。 《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 余某当天连续工作超8小时，身体疲惫打盹休息，这是正常不过的生理反应。 公司所提供的视频仅2秒，只能看到余某手扶着头闭着眼靠在墙壁上，无法证明余某存在长时间睡觉的情况。 因此，余某的行为根本算不上严重过错。 此外，公司主张余某的行为给门店造成了影响及损失，但公司所出示的证据不足以证明产生了严重损失。 按照公司自定的管理规定，严重损失的标准，是指经济损失在80万元以上，或者公司经营活动中断、暂停或延误1~2天，收入减少80万元以上的。 因此，公司要求余某赔偿损失没有事实依据，其开除余某的行为构成违法解雇。 《劳动合同法》第48条和第87条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 最后，一审法院结合事实，判决公司应当向余某支付工资差额217.2元、住房补贴3000元以及赔偿金49572.24元。 法官也表示，公司在要求劳动者提供价值时，也要考虑到劳动者的休息情况，要劳逸结合，适当安排员工进行短暂的休息。如果公司一味地追求生产效率，而忽视了普通劳动者的合法权益，那公司就应当予以改变，而不是一句开除来彰显自己的地位。 对此，您怎么看？ 信息来源：江西旅游广播 2025年7月10日
