长城汽车在35周年之际推出了一个“35+招聘专场”的计划，还发布了一条很有感染力的短片《年方35》。这对我们这种“资深少女”来说，太有感触了[笑cry]。
35岁，本来是“壮年”的标志，刚“三十而立”立了几年立住了；现在却在职场上成了一道“坎”。不要说企业了，公务员的报考年龄限制就是35岁，这两年呼吁的多了，但目测短期也不会有啥改变。招聘不应对年龄歧视
25岁在焦虑找工作；30 岁继续开始焦虑35岁怎么继续找工作。
一个成熟的社会，应该是年轻人有机会，中年人有平台，老年人有尊严。
长城汽车，能站出来说“不对年龄设限”，还能把这件事做实，举办专场招聘，看得出是把“社会责任”作为企业担当的一部分。汽车产业的（以及其他中国产业）高质量发展，应该有咱们资深汽车人的机会。
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行者
这是很精明的计算，35有经验，有学识，对行业有深刻见解，对产业技术发展有独到的理解与判断，正是放开手脚大干一场的好年华，聚焦于这个群体，比起刚毕业生要培养，能不能成为人才充满不确定，那不知道要强多少倍。
怪蜀黍
长城超跑，我等不及了！