上班期间突发疾病死亡，算工伤吗？ 上班期间突发疾病死亡，在符合法定条件时算工伤。具体来说，根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一认定需满足以下核心条件： 一、时间与地点条件 • 工作时间：指劳动合同约定或用人单位规定的工作时间，包括工间休息、用餐等合理延伸时间。例如，职工在午休期间突发疾病死亡，若午休属于工作时间的合理延伸，可认定为工伤。 • 工作岗位：指职工日常履职场所及领导指派的工作区域，包括为满足生理需求（如吃饭、喝水）的合理区域。例如，职工在公司食堂就餐后身体不适猝死，若食堂属于工作场所的合理延伸，可认定为工伤。 二、疾病与死亡条件 • 突发疾病：指突然发作的疾病，不考虑疾病类型和病史。例如，心脏病、脑溢血等急性疾病均可纳入认定范围。 • 死亡情形：包括当场死亡和48小时内经抢救无效死亡。48小时的起算点以医疗机构初次诊断时间为准。例如，职工在工作时间突发疾病送医，从初次诊断开始计算，48小时内死亡的，可认定为工伤。 三、特殊情形说明 • 非工作岗位发病：若职工突发疾病不在工作时间和工作岗位，或发病超过48小时才死亡，通常不视为工伤。例如，职工下班后在家中突发疾病死亡，不符合认定条件。 • 与工作关联性：若疾病由工作原因直接引发（如高温作业中暑、长期接触有毒物质致病），即使超过48小时死亡，也可通过职业病鉴定认定为工伤。但此类情形需严格依据医学证明和职业病诊断标准。 四、认定流程与责任 • 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；逾期未申请的，职工近亲属或工会可在1年内直接申请。 • 材料要求：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。其中，医疗机构出具的死亡证明和初次诊断记录是关键证据。 • 争议处理：对认定结果不服的，可在60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。
