一个中等县的国税局,公务员编制一百多人,但科级实职领导只有5、6个,这意味着这一百多个人许多人一辈子都只能是普通公务员。人多职位少,就只能走职级晋升的路子,但职级晋升也有职数限制,对很多人来说仍然很难。试想一个大学毕业生,从千军万马竞争中考公上岸,一辈子却只是个普通职员,一眼望到了头,这肯定会严重影响他们的工作积极性,如何优化公务员的晋升机制,让年轻人有目标、有前程,从而更好调动广大公务员的积极性十分重要。
【中纪委再放反腐大招!领导亲属、基层干部、8大领域,都别想逃!】 2025年反
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jack
这些人己占了公共资源,还不好好做事,真要点什么,太理难容