外媒：印度富士康赶走300多名中国工程师！7月2日，彭博社爆料，富士康在印度的iPhone组装工厂，正在“驱逐”中国大陆的工程师和技术人员，2个月里，已经有300多人返回了中国大陆，只留下了一些从中国台湾到印度的支持人员。 这次事件有个很有意思的点，不同于以往印度官方直接出面干预，这次是印度富士康单方面宣布辞退中国雇员。 有知情人士透露，这很可能是当地工厂的印度合资方认为工厂已积累足够生产经验，无需中国工程师继续坐镇，于是就上演了一出过河拆桥的戏码。 但现实却足以打脸这种自信：中国工程师在印度工厂的作用可不仅仅是传授技术那么简单，他们带来的是成熟的管理经验、严谨的质量控制体系和高效的生产流程，这些东西可不是一朝一夕就能学到的，更不是赶走师父就能掌握的，印度合资方以为赶走中国工程师就能万事大吉，却忘了一个道理，真正的技术是需要时间和经验的积累，是需要不断学习和实践的。 这事儿对苹果的影响也不小，近年来苹果一直在推动供应链多元化，印度是其重要的布局之一，然而富士康这次在印度的操作，无疑给苹果的计划泼了一盆冷水。 中国工程师的撤离，将直接影响印度工厂的生产效率和产品质量，要知道印度四年前才开始规模化组装iPhone，如今能占据全球产量的五分之一，离不开中国工程师的辛勤付出。 他们的撤离，可能会延缓印度本地员工的培训进程，导致生产成本上升，甚至可能影响苹果新款iPhone的上市时间。 更重要的是，这一事件可能会让苹果重新审视在印度的投资环境，如果印度继续这种短视行为，苹果可能会对在印度的扩张计划持谨慎态度，甚至可能将部分产能转回中国，毕竟中国拥有完善的供应链体系、高素质的产业工人和稳定的政治环境，这些都是印度目前无法比拟的。 富士康这次在印度的操作，不仅伤了中国工程师的心，也寒了所有在印中企的心，近年来越来越多的中国企业响应一带一路倡议，到印度投资兴业，然而印度的营商环境却让这些企业苦不堪言。 事实上，印度政府近年来频繁的政策变动、复杂的税收体系、对外企的歧视性政策，已经引起了国际社会的不满，从沃达丰、诺基亚等公司在印度的法律纠纷，到特斯拉、谷歌等企业在印度的遭遇，都说明了印度对外资的不友好环境。 相比之下，越南、印尼等国家在吸引外资方面却取得了显著成效，这些国家通过改善投资环境、提供优惠政策，吸引了大量外资，促进了本国经济的发展。
