二手烟导致同办公室员工患病是否构成侵权？ 上班已经够累了，还得吸同事的二手烟，这事儿搁谁身上都憋屈。更糟的是，长期被迫吸烟真得了病，能找抽烟的人赔钱吗？ 你享受吞云吐雾的快乐，别人却在用肺替你买单，办公室里二手烟害人生病，到底算不算违法？ 2019年，上海某广告公司员工小李（化名）被确诊为慢性支气管炎，医生明确表示长期吸入二手烟是诱因。 小李的工位紧邻老烟枪同事老王，尽管公司有“室内禁烟”规定，但老王总在楼梯间抽烟，烟味飘进办公室。 小李多次抗议无果，最终起诉老王和公司索赔医疗费、精神损失费等12万元。 法院判决：老王赔偿3万元，公司未尽管理责任赔偿2万元。 二手烟致病，算不算侵权？ 根据《民法典》第1165条规定：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 明知道二手烟有害健康，仍坚持在公共区域吸烟，影响他人。受害者有医院诊断证明，疾病与二手烟有因果关系，比如呼吸系统疾病。 还需要医学证明长期接触二手烟直接导致或加重病情，如肺病、咽喉癌等。 如果证据充分，二手烟导致同事患病，吸烟者可能构成侵权。 《劳动合同法》和《公共场所卫生管理条例》规定，用人单位有义务提供无烟工作环境。 如果公司明知有人违规吸烟却不制止，未设置吸烟区或通风措施差，接到投诉后不作为。公司可能承担连带责任，如案例中公司赔了2万。 对于此事，需要先协商，留证据。 直接和吸烟者沟通，要求其去室外吸烟，录音或微信留证，向公司HR或管理层书面投诉。 公司不解决，就走法律程序。向劳动监察部门投诉，公司违反《公共场所控制吸烟条例》，可能被罚款，要求吸烟者和公司赔偿医疗费、误工费、精神损失费等。 如果健康受损严重，可主张工伤。如果因二手烟导致职业病，可尝试申请工伤认定，但难度较大，需充分医学证明。 入职前观察办公环境，如果公司烟雾缭绕，趁早绕道。联合其他同事施压，一个人投诉可能被忽视，集体抗议更有效。 如果你因同事抽烟得了病，别忍气吞声，先取证，再维权。公司装聋作哑？连它一起告。毕竟，健康是自己的，没人有权利让你用肺替他们的烟瘾买单。
