俄乌战场上，普京正在充分利用中国的一个传统计谋，这就是三十六计之一的釜底抽薪之计。 “釜底抽薪”这个成语用来比喻从根本上解决问题，字面意思是把锅底下的柴火抽走，使锅里的水无法加热，饭自然也煮不熟。在战略层面上，它意味着削弱或切断对手的核心力量，使其难以再组织有效的反击，达到一次性解决问题的目的。 中国历史上，“釜底抽薪”的战术屡见不鲜，其中最典型的莫过于长平之战。秦国名将白起引诱赵军深入设下的陷阱，成功将赵国40万大军围困，最终迫使其投降。白起随即将这40万降卒全部坑杀，仅留下240人回赵国通报消息。 这就是典型的釜底抽薪之策。在冷兵器时代，人力是决定战争胜负的关键资源。综合史料推测，当时赵国总人口大约为300万，40万青壮年军队的损失，相当于全国总人口的七分之一。如此巨大的伤亡直接削弱了赵国的军事根基，使其从此元气大伤，再无能力组织有效的反攻，最终被秦国彻底征服。 如今，普京对乌克兰的战略也被视为一种“釜底抽薪”式的战术，但在方式上相对温和许多。首先，他重点打击乌克兰的军工设施和能源基础，意在切断其军备生产能力，使乌军在没有西方持续支援的情况下，陷入困境。泽连斯基在连续求助无果之后，不得不多次呼吁和平谈判。 此外，俄罗斯还炸毁了第聂伯河上的多座桥梁，这些桥梁原本是连接乌军前线与后方的生命线。破坏补给线意味着前线部队将面临弹尽粮绝的境况，从而产生混乱，这一战术属于“釜底抽薪”中的局部实施。 俄罗斯还采取心理战手段，以高待遇吸引乌克兰士兵投降，尤其是那些携带武器投诚的人员，待遇更为优厚。这种策略在不断削弱乌军抵抗意志的同时，也增强了俄军的兵力，形成力量此消彼长的局面。 总体而言，普京将“釜底抽薪”这一古老战术运用得相当娴熟。在这一策略之下，乌克兰陷入全面被动的状态，力量分散、士气低迷，正一步步走向崩溃的边缘。
