【招聘放缓，美国大学毕业生面临十多年来最严峻的就业市场】
（美联社）——帕尔瓦沙·扎希德（Palwasha Zahid）在攻读数据分析硕士学位期间，从达拉斯搬到了硅谷附近的一个小镇。这里地理位置优越，方便前往谷歌、苹果和英伟达等科技巨头的园区。
25 岁的扎希德于 12 月完成了学业，但到目前为止，她还没有在她所从事的行业中找到工作。
“有点难受，”她说。“我从来没想过，踏出第一步竟然会这么难。”
今年春夏大学毕业的年轻人正面临着十多年来最严峻的就业市场之一。22岁至27岁大学毕业生的失业率已达到十几年来的最高水平（不包括新冠疫情）。该群体的失业率目前高于整体失业率，而且两者之间的差距比30多年来任何时候都大。
失业率上升令许多经济学家以及美联储官员感到担忧，因为这可能是经济陷入困境的早期信号。这表明，由于特朗普政府上调关税带来的不确定性加剧，企业正在推迟招聘新员工，这可能会减缓经济增长。
“年轻人正承受着诸多经济不确定性的冲击，”专注于劳动力的智库Upjohn Institute的高级经济学家布拉德·赫斯拜因(Brad Hersbein)表示。“当经济形势不确定时，你最不愿聘用的往往是入门级职位。”
人工智能的发展可能还发挥着额外的作用，蚕食信息技术、金融和法律等白领职业中初级人员的职位。
年轻毕业生失业率上升也再次引发了人们对大学学位价值的担忧。拥有四年制学位的劳动者比以往任何时候都多，这使得它在求职过程中不再是一个重要的因素。摩根大通经济学家穆拉特·塔西计算出，目前45%的劳动者拥有四年制学位，高于1992年的26%。
虽然就业困难让像扎希德这样的年轻人灰心丧气，但大多数经济学家认为，拥有大学学位仍然能带来明显的终身福利。毕业生的薪水更高，而且一生中失业的可能性也更小。
美国整体失业率目前仍处于4.2%的低位，政府月度就业报告显示，美国经济正在创造温和的就业增长。但新增就业岗位主要集中在医疗保健、政府以及餐饮酒店领域。过去12个月，信息技术、法律服务和会计等大学毕业生较多的行业的就业增长一直低迷。
失业率保持低位，主要是因为裁员仍然相对罕见。实际招聘率（新员工占所有工作岗位的比例）已降至2014年的水平，当时的失业率要高得多，为6.2%。经济学家称之为“不招聘，不解雇”的经济。
对于22岁至27岁的大学毕业生来说， 3月份的失业率为5.8% ，这是自2012年以来（不包括疫情）的最高失业率，远高于全国平均水平。
23岁的莱克西·林多（Lexie Lindo）从克拉克亚特兰大大学（Clark Atlanta University）毕业，获得商学学位，平均绩点（GPA）3.8。去年夏秋两季，她申请了100多个职位，亲眼目睹了企业招聘的冷漠。在攻读学位期间，她曾在物流和房地产等领域做过几份暑期实习，但最终没有收到任何录用通知。
“没人接受面试，也没人回复我填的任何申请，”来自佐治亚州奥本市的林多说。“我的简历写得满满的，一点空缺都没有。每年夏天我都会做些工作。他们只会问，‘好吧，你还想找什么工作？’”
她已回到克拉克大学攻读供应链研究硕士学位，今年夏天将在德克萨斯州奥斯汀的一家财富500强公司实习。她希望这份实习能为她明年找到工作。
人工智能可能是罪魁祸首，尤其是在IT领域。牛津经济研究院高级美国经济学家马修·马丁（Matthew Martin）计算得出，自2022年以来，28岁及以上大学毕业生从事计算机科学和数学职业的就业率略有增长0.8%。马丁表示，22至27岁年龄段的毕业生就业率下降了8%。
公司公告进一步加剧了人们的担忧。在线商务软件公司 Shopify 的首席执行官托比·卢特克 (Tobi Lutke) 在 4 月份的一份备忘录中表示，在招聘新员工之前，“团队必须证明为什么他们无法利用人工智能完成他们想要完成的工作。”
上周，亚马逊首席执行官安迪·贾西 (Andy Jassy) 表示，未来几年人工智能可能会减少公司的企业员工数量。
贾西在给员工的一封信中表示：“我们需要减少目前某些工作的人手，增加其他类型工作的人手。我们预计，这将减少公司员工总数，因为我们将在公司范围内广泛使用人工智能，从而提高效率。”
扎希德担心人工智能会损害她的成功机会。她记得在旧金山机场看到过大型人工智能广告牌，上面写着：“既然可以用人工智能，为什么还要雇人呢？”
不过，许多经济学家认为，指责人工智能为时过早。大多数公司还处于采用该技术的早期阶段。
职业社交平台 LinkedIn 根据职业对人工智能的接触程度对其进行了分类，该公司美洲区经济主管 Kory Kantenga 表示，在人工智能较为普遍的职业和人工智能不普遍的职业之间，招聘情况并没有太大差异。
坎滕加表示：“我们没有看到任何广泛的证据表明人工智能对劳动力市场产生不成比例的影响，甚至对年轻工人和年长工人产生不成比例的影响。”
他补充说，美联储加息也减缓了科技行业的招聘。疫情过后，美联储将短期利率固定在接近于零的水平，许多IT公司因此扩张。2022年，美联储开始加息以应对通胀，这导致借贷和增长变得更加困难。
事实上，经济学家表示，由于数百万美国人开始大量使用网上购物和视频会议，IT 行业在工资较低时出现了大举招聘的现象，导致许多公司出现员工过剩的情况。
招聘网站Indeed的经济学家科里·斯塔勒（Cory Stahle）表示，例如，软件开发职位的招聘数量与四年前相比下降了40%。对于那些在招聘高峰期开始学习计算机科学的学生来说，这是一个巨大的转变。
住在加州都柏林的扎希德亲身经历了这种打击。2019年她上大学时，身为网络工程师的父亲鼓励她学习IT，并说在这个领域很容易找到工作。
她最初学的是心理学，但后来决定从事更实际的工作，于是转向了数据分析。她33岁的丈夫从事软件开发工作，几年前，她从事IT行业的朋友一毕业就收到了工作邀请。她说，现在这种快速招聘的现象似乎已经消失了。
她已经获得了大学文凭，但尚未毕业。
她说：“当我真正找到工作时，我会把它挂出来，证明这一切都是值得的。”
