运维部门入职大概有2个多月的员工因为和部门领导吵架后愤然要离职，和公司谈条件时，要求公司给2倍赔偿，原因是公司没有签劳动合同。但事实上公司是让员工签了的，只不过签完之后公司都收上来了，没有返给员工... 对于这样的情形，公司其实是有恃无恐的：因为劳动合同确实应该是劳动者和公司各执一份，但是公司没有下发，问题出在没有执行各执一份，而不是没签劳动合同... 这里的差别不知道大家能不能get到点：就是我签了劳动合同，但是没返给员工，并不等同于没签劳动合同。这种情况员工去仲裁或者劳动监察，公司也是有恃无恐的... 因为公司没签劳动合同，那自然是违法；但现在的问题是合同没返给员工，不是没签呀。所以员工去告公司，公司也只是收到警示告知：把合同返还给员工，而不是被以未签劳动合同二倍罚款的！
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