上海一男子，因为公司的工作环境已超过37度，便要求老板开空调。没想到，老板直接拒绝了男子的提议，并硬气的说出6个字，然而当男子找到媒体介入后，老板瞬间变怂了。 据媒体6月25日报道，如今上海的酷暑天，某车间温度计飙过37℃红线，当工人张先生汗流浃背中提议开空调，老板却硬气甩出六个字：“高温费已发了！”仿佛这几百块钱成了免开空调的圣旨。 然而劳动监察部门一到现场，老板迅速认怂，空调乖乖开启，这出变脸大戏生动揭示了高温津贴的真正定位，它绝非企业可以逃避改善工作环境的免责金牌，只是高温危害无法根除时对工人超常付出的一点补偿。 不得不说，如今在现实中还是有不少老板似乎陷入了认知误区，误以为发高温费便万事大吉。 但是要知道，高温津贴与防暑降温费根本是两回事，前者是法定现金补偿，必须发给在35℃以上露天作业或工作场所无法降至33℃以下的劳动者，后者则是福利性质，发钱发物皆可。 更有甚者，连防暑降温饮料都想用钱替代，法规明确禁止这种做法，饮料药品必须足额供应，一分钱都不能抵津贴。 专家也早已点明，高温津贴设立的初衷，是在技术条件所限、温度实在压不下来时给予工人的救济，而非让企业躺平免责的借口。 相关企业要清楚，相比之下，一个安全健康的工作环境，其价值远非几百元高温费可比。
参考资料： 发了高温费就不给员工开空调？企业这么操作合理吗？—— 红星新闻 2025-06-25
