张雪峰老师说，现在找工作最难的不是农民工，大专生，985、211毕业生，更不是研究生，而是普通本科毕业生。这话说得扎心，可仔细想想，又像根细针戳进了许多人的痛处——我们从小被灌输“考上本科就好了”的观念，可真到了毕业季才发现，这张文凭既不够硬到敲开名企的门，又不够“接地气”能直接上手干活，像卡在楼梯中间的箱子，上不去下不来。 我有个表弟就是典型。他是省内一所普通一本院校的计算机系毕业生，去年秋招就开始投简历。刚开始还挑挑拣拣，只看“互联网大厂”“软件开发”这类岗位，结果投了200多份简历，连初筛都没过的占了一大半。后来他降低标准，把范围扩大到传统企业的技术岗，终于收到5个面试通知。面第一家做工业软件的公司，HR问他：“你学过Python吗？”他如实说“学过基础”；又问“做过项目吗？”他支支吾吾：“课程作业写了个学生管理系统。”再问“会用Git协作开发吗？”他彻底卡壳——课本里没教过实际团队用的工具。那天他从面试间出来，跟我说：“姐，我感觉自己像个只会背理论的‘考试机器’，人家要的是能直接干活的。” 这两年企业招聘的“潜规则”越来越明显。我有个在HR部门工作的朋友说，现在筛简历根本没时间看每个人的具体情况，系统设置几个关键词：985/211优先、硕士优先、有3段以上大厂实习优先。普通本科的简历，除非专业特别冷门（比如古文字学）或者有特别突出的奖项（比如数学建模国奖），基本在第一轮就被过滤了。更现实的是，很多岗位根本不写学历要求，但实际招人时，“普通本科”和“985”之间隔着的，可能是整整一个筛选层级——就像你花200块买件衣服，和花2000块买件衣服，商家对你的期待本来就不一样。 可专科生反而没这么多纠结。我老家有个表哥，大专学汽修，毕业去了4S店，头两年跟着师傅学修发动机，第三年就能独立处理变速箱故障，现在月工资1万2，比我们单位好几个普通本科的同事还高。前阵子他跳槽去了一家新能源车企，专门修混动系统，老板直接给他涨了3000块，说“技术好的师傅，学历不重要”。这让我想起之前看过的一个数据：制造业、建筑业、餐饮业里，技术岗的专科生占比超过60%，他们靠的是“一招鲜吃遍天”的实操能力，企业需要的是能立刻解决问题的“手艺人”，谁会在意你大学四年学了几门理论课？ 那普通本科生就真的没出路了吗？我有个大学室友的经历或许能说明点什么。她是典型的“中间派”：学校不算顶尖，专业是当时热门的“工商管理”，但毕业时发现自己既没竞争力去当管培生，又没技术去做会计。她没像其他人那样急着“卷”考公，而是先去了一家小电商公司做运营助理，白天跟着主管学选品、做活动，晚上自学数据分析工具。干了两年，她摸清了中小商家的痛点，辞职做了“电商代运营”的自由职业者，专门帮小品牌做抖音直播策划。现在她手下带了3个兼职助理，月收入稳定在2万+，跟我说：“以前总觉得学历是敲门砖，现在才明白，能解决具体问题的本事，才是真正的铁饭碗。” 其实普通本科的尴尬，本质上是教育扩张和社会需求错位的结果。过去二十年大学扩招，让更多人有了读书的机会，但也导致“学历通胀”——以前本科是“精英标签”，现在成了“基础门槛”。但换个角度看，这也逼着我们去思考：读书的意义到底是什么？不是为了混一张文凭，而是为了培养学习能力、解决问题的思维，甚至是抗挫折的韧性。就像我室友说的：“大学教会我的不是某个具体知识，而是‘遇到不会的就查资料，搞不定就找人问，失败了就再来一次’的劲儿。” 普通本科的毕业生们，与其纠结“我为什么不如985”，不如想想“我能比专科生强在哪”。你可以考行业需要的证书（比如会计的CPA、新媒体的新媒体运营师），可以积累垂直领域的经验（比如专注做母婴产品运营、宠物医疗销售），甚至可以转行到新兴赛道（比如宠物殡葬、汉服租赁）——这些领域不看学历看能力，不重出身重实绩。最重要的是，别被“普通本科”的标签困住，你的人生从来不是由一张文凭定义的，而是由你每一次解决问题的选择、每一次突破舒适区的行动决定的。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。#求职现状# #就业现状# #年青人就业难# #大学生就业困局# #求职难度# #2025就业难# #应届生求职困境# #青年就业困境#
