河南一男子早晨5时57分开车到了公司停车场一直没下车，直到当天晚上9点多，被人发现在车里猝死，家属给男子申请工亡被驳回，又起诉到法院。法院咋判？ 杜先生像往常一样，早早起床，简单洗漱，匆匆吃了两口饭，就出了门。时间是早上5点20分，距离他所在的登封煤业有限公司运输队6点20点名还有一个小时，但他从不迟到。
工作十余年来，他一直恪守着时间观念，不敢丝毫懈怠——因为他们单位有个不成文的规矩：迟到一次就会被扣工资、影响年终评优，更有甚者还会被调岗。
当天5点57分，杜先生准时抵达了公司停车场。他驾着那辆旧面包车停好，却没有立刻下车。
外面冷，他想着在车里等一会儿，等到6点10再下车，正好能赶上点名前的十分钟——他向来都是这样安排时间的。
可这一天，车窗起雾了，时间也如常流逝，可谁都没有意识到，这竟是杜先生生命的最后一刻。
直到晚上9点多，有同事发现停车场里那辆老面包车一直没动静，靠近一看，才惊恐地发现杜先生斜倒在驾驶位上，双眼紧闭，脸色蜡白，早已没了呼吸。
120急救人员赶到后确认，杜先生死于突发心源性猝死，死亡时间大概就在早上6点前后。
噩耗传到杜先生家中，妻子瘫坐在地，孩子哭喊着找爸爸，老母亲当场晕厥。这个家失去了顶梁柱，所有人都痛彻心扉。
而令人揪心的是，杜先生是为了工作才在那一刻出现在公司，可偏偏，他倒在了单位门口的停车场，而不是办公室、车队车间，连下车的时间都没有等到。
家属在悲痛中整理完杜先生的死亡证明和现场照片后，便按照程序向人社局申请“工亡认定”，希望能为杜先生争取到一份工亡赔偿。
出乎意料的是，公司方面并没有推诿或隐瞒，反而积极配合，态度极为坦然。单位负责人在接受记者采访时表示：“杜师傅是我们的老职工，人老实、责任心强，每天最早来最晚走。他是为了工作提前到的单位，人还没下车就猝死了，我们当然认为应该算作工伤。”
数日后，人社局驳回了工亡认定的申请。
理由是，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工“在工作时间和工作岗位突发疾病，经抢救无效死亡的”，可以认定为工伤。
杜先生虽然已到达公司停车场，但仍在车内，并未下车，也未开始当天的“准备工作”，因此“不能认定为已步入工作岗位”。
这一判定如晴天霹雳，杜妻听后当场崩溃，眼泪止不住往下流。
她悲愤地说：“我老公一大早5点多就爬起来去上班，在公司停车场里猝死，难道还不算工作时间？不算工作岗位？他要是6点20不去点名，还不是要被通报扣工资？我不懂法，但我知道他是为了这个公司才死的啊！”
不服判定，杜妻毅然决定向法院提起行政诉讼。她说：“我不求别的，只希望法律能还他一个公道。”
几个月后，案件开庭审理。法院认为：虽然杜先生确实在工作日早起前往单位，也确实出现在公司停车场，但他并未下车，也未进入单位规定的“工作区域”。
结合人社部门的解释，“准备上班”和“正在上班”在法律上并不能等同。“停车场”并不是其工作的直接岗位，因此难以认定其死亡与工作活动有直接关联。
最终，法院裁定维持人社局不予认定工亡的决定。杜先生的死，依法并非工亡。
消息传出，舆论哗然。有网友愤怒留言：“难道要人死在办公室桌子上才叫工伤？”
“这年头，拼命上班还不如死在家里？”、“是不是今后大家都得提前录像证明‘我正在准备工作’？”
