“拖欠工资的下场！”福建，女子在餐饮店打工被通知，明天不用来了，结果工资5500元老板却一拖再拖，女子气的申请劳动仲裁，老板收到通知傻眼了，凭什么他得赔2万 多？不料劳动局执行人员一句话令他哑口无言！网友：劳动局给力！ 这是第一帮帮团6月15日报道的一则新闻，女子林女士（化名）今年三十多岁了，倩姐个月出去想找个临时工作，这样既能照顾好家里面的事情，还能多赚一笔钱补贴家用，自己花。 可是这个年纪找个临时工也不容易，只有一些餐饮店招收，于是她便来到了一家餐饮店面试，店家很快就录用了他。 但由于是临时工，店家并没有给林女士签订相应的劳动合同，按理说不管是临时工还是短期工或者长期工，都要有相应的合同，不管是对公司还是对员工都是一种法律保障，这才是合法的。 可是店家却为了省事，以为临时工就不用签合同，林女士就直接来上班了，上了一段时间班以后，店里面的生意也不景气，老板经济情况越来越吃力，甚至连员工的工资也看不起，开始拖欠工资，到最后为了节约成本，直接把林女士给开了，告诉林女士不用来了。 林女士是个爽快人，表示能够理解，也没打算闹大，她知道自己是临时工，待遇本就不如正式员工，想着老板先把自己的工资结了，以后俩人互不相欠，自己则要去找新的工作。 令她没想到的是，老板表示自己没钱结算不了，工资一拖再拖，刚开始她也理解也能等，可这一等，就是个无底洞。 在她看来自己不过是一个老老实实的打工人，赚点钱不容易，老板急用钱，自己也急用钱呀，尽管她一催再催，还是不见工资，最终林女士忍无可忍，既然老板不仁就别怪自己不义。 她毅然决定走法律程序，拿着工时记录和微信转账凭证，向当地劳动仲裁部门提交了申请，除了追讨被拖欠的工资，还要求依法追究用人单位未签合同的法律责任。 而根据现行《劳动合同法》，单位在用工满一个月后仍未签订书面合同的，需向劳动者支付双倍工资差额。林女士在厂里干挺长一段时间，期间从未签过一纸合同。法律上，她有足够依据，索要赔偿合理也合法。 并且老板辞退她也没有充足的理由，完全属于非法辞退侵犯了林女士的合法权益，按照标准计算，未签合同的双倍工资补偿合计15000元，加上被拖欠的5500元薪资，以及企业单方面终止用工所需承担的赔偿责任，最终总额超过两万元。 当仲裁通知下达，老板第一时间就炸了，完全不能理解凭什么要自己赔偿两万多，表示自己不过是欠了五千五，咋就凭空翻了几番。 老板不服，质问执法人员，不料执行人登门说明利害关系，直接令他哑口无言：因为你有那个未签订劳动合同双倍，还有违法解除劳动合同，再加上原本的工资！ 老板才终于意识到事情的严重性。这一次，不是说几句好话就能糊弄过去的。他原以为只是拖了几千块，没想到，代价却是两万多的赔偿。 事后此视频发到了网上，大家纷纷为劳动局的执法人员点赞，看以后还有哪个老板敢压榨员工！
