公司这降薪幅度很大啊！
涨工资的信号越来越明确不是涨最低工资基数就能涨工资的，而且给体制内涨工资只会适得
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公司这降薪幅度很大啊！
长安君
2025-06-17 17:29:36
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沐楠枫
底层员工薪资不足7000，提薪到7000？
四叶草的幸福 回复 06-18 18:17
干活的都是外包，那个工资和它没关系。这个只是它直属员工的
不对不对全部不对 回复 06-19 17:00
第三方劳务派遣，没有7k的
是路不平
高管调整为原来的0%，是不是意味没有薪水，这违法劳动法最低工资标准那一条啊，社保公积金还缴不缴啊？如果按第三条，不足7000按7000发，那是不是高管也就发7000啊！
JARVAN IV 回复 06-21 18:30
高管不靠月薪，有种东西叫分红
冰冷的约修亚 回复 06-21 16:23
高管0%违反劳动法，等过个一年，高管直接仲裁，调解阶段公司同意按200%赔偿，吃亏的只有普通员工[哭笑不得]
孤独
说简单点就是裁领导不裁员工，现在效益不好的公司大部分都是领导抱团把员工整走达到“降本增效”
上善若水 回复 06-24 15:01
本确实小降但效不一定增
一坨青山
老板不错，正常操作是裁员50%。至少大家还保住了饭碗
JARVAN IV 回复 06-21 18:32
资本家的厉害在于经济环境好的时候，加薪讲能力，让你觉得自己没加10%是因为能力不够。经济环境坏的时候，降薪讲感情，让你觉得全体降薪50%，是因为老板仁慈。
符振祥 Sam Fu 回复 JARVAN IV 06-24 21:14
这种算良心了，看起来是国资，小老板都是直接跑路
愚人码头
这不还有个7000保底么
徐剑
一个主管月薪顶10个普工，一个老总顶上全公司普工收入，居然不降，让干活的降，既然共克时艰一块降才合情合理
用户17xxx40 回复 06-22 10:07
看清楚再说
是路不平
高管调整为原来的0%，是不是因为没有薪水，这违法劳动法最低工资标准啊，社保公积金还缴不缴啊？
暮光之城 回复 06-19 10:50
他们是绩效奖金其他
与子共箸
如果这个是真的，第二条给人的感觉，要么就是逼高管走，要么就是高管本身不靠这点月薪
七荤佳八素
开局一张图，股市全靠编
暮依阳
我就是被单位降薪了50%，工作降了100%[捂脸哭]
JF
这个老板算良心的了好吧
348 可可
这踏马纯属扯淡，骗流量
森林 集仁
7000不低啊
用户13xxx49
都这样了，还想消费升级？做梦呢吧！通缩就要到来了
玉树临风
大公司，挺正规
咕噜
一语双关用的溜，领导“调整为0%”，哈哈是调整到0，还是不调整？
笑熬浆糊 回复 06-23 23:49
调整到0