泰国人在中国人的企业,似乎没有存在感。按时上下班,打卡就可以了。 中国人对本地泰国人的工作能力,受骂能力总是怀疑。 导致了泰国人在中国人的企业,很难当上中高层领导,既然不能当高管,那就摸摸鱼,反正工资照发。 如何按泰国人接受的方式,组织泰国人来工作,减少国内派人过来的高昂成本,是考验中国企业家领导力的大小和格局。 在国内,辱骂员工,语言暴力,我们看到工资按时发放的份上,都可以忍。国外就不一样了。
泰国王室要变天了---最近泰国王
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泰国人在中国人的企业,似乎没有存在感。按时上下班,打卡就可以了。 中国人对本地泰国人的工作能力,受骂能力总是怀疑。 导致了泰国人在中国人的企业,很难当上中高层领导,既然不能当高管,那就摸摸鱼,反正工资照发。 如何按泰国人接受的方式,组织泰国人来工作,减少国内派人过来的高昂成本,是考验中国企业家领导力的大小和格局。 在国内,辱骂员工,语言暴力,我们看到工资按时发放的份上,都可以忍。国外就不一样了。
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