.这两天最窝火的人应该就是马云了， 阿里离职员工万字长文“炮轰”公司，连马云都惊动了！ 钉钉产研负责人元安前脚刚离职，后脚就在内网扔出一篇近万字的 “檄文”，把阿里这些年的家底儿扒了个底儿掉。 连退休多年的马老师都被惊动了，亲自在内网回复：“写得很好，阿里在变化之中。” 这话听着客气，可背后的信息量，那叫一个炸锅！ 要说这元安也是个狠角色，在阿里干了十来年，从基层一路做到产研负责人，对公司里里外外门儿清。 他这篇长文，把阿里的大公司病剖析贼清楚。 他怎么说？“现在的阿里，就像一艘豪华游轮，外表光鲜亮丽，底下的锅炉早漏得稀巴烂！” 元安第一个炮轰的，就是阿里的收购即衰败魔咒。 过去十年，阿里砸了上千亿收购饿了么、优酷、Lazada 这些公司，结果呢？ 饿了么被美团打得满地找牙，优酷从视频平台一哥沦落成广告播放器，东南亚电商 Lazada 更是被 Shopee 按在地上摩擦。 元安直戳要害：“咱们收购的时候喊着‘生态协同’，结果就是把人家团队拆得七零八落，数据造假刷 KPI，活生生把好苗子给掐死了！” 更要命的阿里的内部创新几乎为0。 除了钉钉和夸克这两个独苗，其他新业务要么胎死腹中，要么靠电商输血苟延残喘。 元安举了个例子：“前几年搞社区团购，几十个亿砸进去，最后连个水花都没溅起来，钱都喂了 PPT 专家！” 想当年客户第一”是阿里人的金字招牌，杭州丈母娘选女婿都认准阿里工牌。可现在呢？ 元安痛斥：“客户第一早变成了‘老板第一’！绩效、晋升全看领导脸色，真正为客户着想的人反而吃亏。” 最讽刺的是阿里员工现在都不敢戴工牌出门，为啥？怕被人指着脊梁骨骂数据造假！ HR 体系更是成了摆设，文章中爆料：现在的 HR 只知道盯着 KPI，员工被领导穿小鞋、性骚扰这些事儿，他们装聋作哑。 反倒是员工离职的时候，HR 比谁都积极，又是竞业协议又是封口费。 要知道早在 2024 年，蔡崇信就公开反思 “组织僵化”，今年 5 月 CEO 吴泳铭还喊出 “重新创业” 的口号，可结果呢？ 业务分拆了又合并，工牌统一了又改，都是些换汤不换药的表面功夫。 元安在文末也给出了药方：重整 HR 体系、砍掉冗余业务、回归 “客户第一”。 但关键问题是，阿里敢不敢动真格？ 要知道2020 年蒋凡事件的时候，员工仗义执言结果被发配边疆，这次元安的长文能掀起多大浪，还得看高层有没有刮骨疗毒的决心。 数据来源： 阿里内网原帖《阿里，我们还能回到从前吗？》 马云内网回复截图 新浪财经《阿里离职员工万字长文剖析大公司病》 第一财经《阿里离职员工发万字长文，马云回应》 阿里 2024 年股东信及 2025 年组织调整公告
