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1️⃣ 有可免工作许可的人员吗？
有的。根据国家规定主要有以下四类人员：
1️⃣由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员，或由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人；
2️⃣持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作准证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员；
3️⃣经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人；
4️⃣持有中国《外国人永久居留证》的外籍人员
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外国人就业的法律适用
1️⃣劳动合同一旦外国人依法在国内企业就业，根据《外国人在中国就业管理规定》中的相关规定，企业应当与被聘用的外国人签订劳动合同，并且劳动合同期限不得超过五年。除了规定年限，《规定》还要求企业必须与外籍员工签订书面劳动合同，且不得签订无固定期限合同以及不得签订以任务为期限的合同。
2️⃣超时加班工资依法就业的外国人如在法定工作时间外加班，也有享受加班工资的权利。根据国家法律规定，依法就业的外国人也适用国家的有关工作时间规定。因此，对于依法就业的外国人，如果在超过法定工作时间外劳动，企业应当依法支付加班工资。
3️⃣社会保险外国人也要依法缴纳社会保险。《社会保险法》第九十七条规定：“外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社会保险”，该法首次规定了外国人强制缴纳社保的问题。之后，人力资源和社会保障部的《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》中又进一步明确了外国人必须缴纳社会保险的问题。
4️⃣依法休假在用人单位依法就业的外国人，依法享有国家法律法规规定的休息休假权利。这就意味着，外国人同样享受年休假、法定节假日、婚假、产假等法定假期。
5️⃣最低工资对于在用人企业依法就业的外国人，其提供正常劳动后的工资标准不得低于当地最低工资标准
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能否续签无固定期限合同
《劳动合同法》规定在同一用人单位与员工连续订立两次固定期限劳动合同后，再次续订合同时，应当订立无固定期限的劳动合同。
