“这才是真正的为人民办事！”工人日报发声，多地招聘“废除”35岁招聘限制，部分事

“这才是真正的为人民办事！”工人日报发声，多地招聘“废除”35岁招聘限制，部分事业单位和国企将放宽到45岁！网友：这个世界真的很癫，对着刚毕业的二十来岁的要求工作经验，对着有工作经验的说人家太老了。   说个好消息，35岁可能再也不是咱们打工人人生的一个坎了，大龄打工人找工作难的现象恐怕真的会慢慢消失。   据齐鲁晚报的报道，从去年在中央发表意见呼吁各地消除就业歧视之后，多地企事业单位还有公务员等等开始主动放宽了对外招聘的就业年龄限制。   比如有记者就注意到了，目前在山东、贵州、新疆等地，部分曾经要求35岁以下的就业岗位开始被放宽到了45岁。   可能有人会说这也不对呀，事业单位的公务员，那都是国家性质的，那当然得积极响应国家的号召了，可咱们大部分打工人面临的都是市场上的私营企业，他们难道也会这么好心吗？   咱慢慢讲，先说一个问题，那就是为什么有很多企业会抗拒招募35岁以上的打工人，逼得很多大龄打工人只能通过劳务派遣，甚至临时工的身份“曲线救国”去上班？   答案其实很残酷，因为钱，咱说一个反认知的道理，请问市场上打工人的工资是谁决定的？   智联招聘曾经有过一个调查，说很多打工人在应聘的时候写的期望工资，其实是根据自己每个月必要的生活开销来决定的。   换句话说，我要多少钱，其实不是我值多少钱，而是我需要多少钱，而从这个角度你就理解为啥很多企业不要35岁以上的员工了。   因为他们上有老下有小，有房贷、有车贷，每个月可能都要大几千甚至是上万元的收入才能维持家庭活下去。   但是年轻人不一样，他们一人吃饱全家不饿，所以当经济下行市场开始内卷的时候，面对同一份工作，大龄打工人当然就卷不过年轻人了。   人家3000块钱就肯干，而你呢？3000块钱甚至还不够你还车贷的，从经济学上来说，这些年轻人就更容易被剥削了，而体现在市场上就成了年龄歧视、就业焦虑。   这个道理我们清楚，国家当然也清楚，想要真正消除就业年龄歧视靠喊口号是不够的，不仅要解决企业内卷，要解决不正当的企业竞争，还要落实劳动法，要创造公平的环境。   明白这一点后，咱们也就能理解国家对症下药的组合拳了，先是号召公平和就业，再有反加班，再有反内卷，再到现在一部分事业单位放宽年龄限制。   这些举措的核心其实就是要推进更加公平的劳资环境，到了劳动者和企业真正平等的那一天，那么所谓的年龄歧视自然而然的也就消失不见了。   对此有网友表示：我废咯，我带娃好几年了，都靠老公养着，孩大了不知道还能找到工作不。   还有网友说：太对了，35岁，我今天去找工作，奶茶店说招18~25岁的，还卡颜值卡身材。   也有网友认为：说明小年轻整顿职场被视为不太实用了，说明企业培养人的成本负担不起了，还有培养后能不能留住人也是个因素，说到底是经过多方对比还有实践证明，35+的人相对有经验，肯干肯学，态度正常，稳定，没小年轻自我，相对来说更实用，更划算，更省心。   对此您怎么看？   （信息来源：大象新闻）