“这是人干的事？”某公司在HR培训会上的一个名叫“如何更科学地扣员工工资”的课题”引爆全网。经过记者采访，该公司的负责人则称：“纯属误会！那仅仅是个引题，实际上我们一分也没少发给员工。”而此事也引发了媒体的尖锐快评！网友：“我们公司管这个叫’乐捐！’” 据e昆山5月30日报道： 一家公司内部的人力资源培训会，因为讨论一个特别的“课题”被媒体曝光，在网上闹得沸沸扬扬。 这个课题居然叫“如何更科学地扣员工工资”。 这场给HR开的会，竟然把怎么想办法扣员工的钱，当成一门“科学”来研究，还说是管理方法。 这事儿一出来，马上在网上炸开了锅，网友们觉得这太离谱了。 有网友说：“咱们国家的劳动法写得清清楚楚，工资必须按时足额发，不能随便克扣或者拖欠！而且法律允许扣工资的情况，掰着手指头都能数过来！” 大家都觉得这吃相太难看了。不少人直接质问：“专门研究怎么扣员工钱的HR，你们的良心不会痛吗？对于流水线上辛苦挣血汗钱的工人来说，这种“科学算计”不是要人命吗？” 很多人表示：“参加过的培训都是教怎么激励员工、提升绩效的，头一回听说专门教怎么扣钱的，能想出这种点子的公司，心思得多歪？” 研究早就表明，对工资不满意是员工离职的三大主要原因之一。公司越是在克扣工资上“下功夫”，越容易把人心弄散，把人才逼走。 真正懂管理、想长远发展的企业，心思根本不会放在怎么算计员工那点工资上。 这次事件的出现，恰恰说明了了某些企业扭曲的价值观。员工上班干活，要的不是老板“大发慈悲”不扣钱，而是拿到自己应得报酬的基本尊严。 说到底，靠克扣工资是留不住人的，也扣不出企业的未来。尊重法律，善待员工，才是企业行稳致远的基础。 您在工作中遇到过哪些想不通的扣工资名目？欢迎在评论区聊聊您的经历。 （信息来源：e昆山《近日，北京。“如何更科学地扣员工工资?一公司培训引争议，公司回应：是误会，并非根据问题做的专题培训...:》2025.06.07）
