女子请假送小孩去高考被开除这件事 她犯了一个巨大的错误！ 那就是无论什么时候，都应该要有 证据意识
她虽然通过微信和当面口头向领导请假了，但是领导微信并没有回复，当面请假也没有录音或者书面证明等有效证据
可能当时的她，没有想到公司会因为这一件小事把她给开除吧？
有网友表示：
高考在我心里是一件大事，我会提前做好一切事前工作。提前正式向领导提出请假申请，提前安排好手头工作。而不是以一种非正式的、突发状况请假的方式去和领导请假。这女的很可能平时工作散漫、无责任心，爱钻空子，这个结果很正常。
在单位表现得不好，正好借这事把你开除了，认了吧，说别的都没用。如果平时在单位表现得够圆滑或者工作态度积极，就算真旷工了老板也是给你按请假算的。
欲加之罪何患无辞，公司其实早都想开除她了，一直没借口，，这下好了，借口终于有了这个事要是真的，这女的在这个单位可有可无，这单位也是个非常不正规的小公司，这工作无所谓了！
对此，大家怎么看呐？
