观察发现: 单位里如果一个领导难以服众; 那么只有两个原因; 一个是手里没有令人憧憬的资源; 自然说话也没啥底气,即使画饼也不会有人相信, 另一个原因就是在指导工作上抓不住重点找不到方向; 虽然并不是领导要对所有专业都要精通; 但是起码要有大概的认知, 如果基本方向都错了那么简直是毫无威信可言; 至于领导个人魅力其实没那么重要, 因为这个只是感官层面并不会给下属带来实际东西; 现在的人都很务实,虚无缥缈的东西打动不了他们。
还是那句老话说的好啊!你可以质疑领导的能力,但绝不能怀疑领导的审美……她也只是
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幸运
当领导要会把关,撑握大方向