双休制实施30年，为何服务业还在单休？探亲假40年未改，高铁时代还要绿皮节奏？吕国泉委员痛批三大错位： ➡️ 制度与时代的撕裂 • 辽宁朱明言每4年才能用20天探亲假看父母，申请拆分被拒："高铁3小时回家，制度还在绿皮车时代！" • 上海员工父亲去世请8天丧假算旷工，多数企业不认岳父母丧假 ➡️ 福利黑洞触目惊心 带薪休假执行率仅57%，互联网人自嘲："项目一来，双休变传说！"更隐蔽的是微信加班——北京某公司因员工下班后回消息，被判赔三年加班费 吕国泉开出破局三斧： 1️⃣ 工时革命：所有行业双休+特殊行业弹性工时（周均≤44小时），终结体制内外"两套时钟" 2️⃣ 人性化改革：探亲假可拆分成每年5天，丧假扩容至岳父母，未休年假转"休假储蓄" 3️⃣ 向隐形加班宣战：非工作时间线上办公超时算加班，探索法国"断网权" 这场革命关乎每个人 ✅ 杭州某科技公司用AI追回470万加班费 ✅ 某工厂试行"做四休三"反增产能15% ✅ 若带薪假全落实，或释放1.2万亿文旅消费 网友疾呼："不要福报，只要周五安心关工作群！"这场关于时间的战争，正在改写高质量发展的底色。
