同事和老板吵架后离职了，不到半个月入职了一家新公司，月薪13000。老板得知后，直接启动了竞业协议，支付了一个月的补偿金2400元，然后要求他从新公司离职。 同事当然不同意，说办离职手续的时候他问过老板，老板明确说了不启动竞业协议，现在怎么能出尔反尔。 老板表示口头说的不算数，现在同事入职了竞争对手的公司，而且担任要职，确实会影响到公司的发展，所以公司权衡利弊后启动竞业协议没毛病。 同事好不容易才找到份满意的工作，月薪比之前高了好几千，当然不舍得放弃，他一个劲儿地求老板通融，问有没有别的解决办法。 可老板态度强硬，说没有别的解决办法，如果同事不配合，到时候会吃不了兜着走。 同事只好咨询了一位懂法律的朋友，对方表示，同事的竞业协议是在职时签的，为保险起见应该在离职时给公司发解除竞业限制通知书，协商解除一下，现在口说无凭，这种情况确实很被动。 同事心灰意冷，不料在翻看聊天记录时有意外之喜，他找到了老板当初承诺的不启动竞业协议的语音。谁知他展示给老板后，老板仍然不认账，说语音并非文字协议，不算数。 同事气愤地表示要去仲裁，可老板劝同事不要白费工夫。 大家说这种情况下语音能不能作为证据，同事如果去仲裁有多大概率能得到支持？
国家级喂鱼大师
没签协议，没给补偿金，怕个屁啊
用户10xxx76 回复 06-27 10:18
到底谁傻叉？也就你这种不懂法的天天被忽悠，你到发达地区试试，你有资格嘛
那些不经意的痛 回复 07-10 22:12
竞业协议本来就是要有补偿金才能启动的！
LBB
法院应该裁定事后补赔偿金的，一律属于恶意敲诈勒索，公司实际控制人三年以上刑期
用户10xxx72 回复 06-13 08:23
没用，有协议公司胜出，除非离职后两月内没有执行
花园角落 回复 07-06 17:56
睡醒了没？起床搬砖去！
用户10xxx81
有证据就支持。
15xxx92
老板涉嫌寻衅滋事罪
雨前龙井
不懂就问，员工离职半月，才说启动竞业协议，才说赔2400，员工不能拒赔，拒签？[静静吃瓜]若员工收了2400，那就得遵守竞业。[静静吃瓜]Ai文案，编的乱乱的，让人晕
用户10xxx72 回复 雨前龙井 06-13 17:00
有效期总共才两年，生效期俩月
雨前龙井 回复 06-13 12:04
[静静吃瓜]非重点，老板思考十年也可！重点是，签没签约，收没收钱！
相约幸福
月薪不足万元，搞个竞业协议，这是严重侵害劳动者权益。在你这学到关键技术了还是拉走客户了
用户23xxx50 回复 05-22 01:49
估计上一份工作是扫大街的
向钱看往厚赚
搏头党知道不，一块板砖，天下太平[并不简单]
用户10xxx87
小编这是瞎编，请问：他是普通员工还是公司领导？在你的公司签过保密协议没有？小编继续骗
道左XSHD
开始没给事后给有啥用，在这瞎扯淡呢
穷则我独善其身
三个月没给补偿金，协议自动解除。
用户10xxx72 回复 06-13 08:25
俩月
不悔梦归处
你可以让你退休的家人去新公司上班，你陪同。工资发给你的家人，不发给你你。
oo-见龙在田 回复 07-14 06:16
高[点赞]
波澜不惊-我只是我
竞业补偿是，之前12个月的平均工资的30到50，如果这个数值小于当地的最低工资，那就按最低工资补偿。也就是，算他之前1万，补偿要3000到5000一个月才行，2500达不到，所以是无效的。还有人把这个补偿基数变成了当地最低工资的30到50，这是违法的，根本不用鸟他
波澜不惊-我只是我 回复 用户10xxx72 06-13 08:53
有地区最低60呢，每个地区不一样
用户10xxx72 回复 06-13 08:26
20就是上限了，那还有30--50 ，我要按照这个标准，不用老板说我自己就躺平了
夜入婆娜房
我在深圳入职时签了这协议，也写进合同里，合同到期离职一年内不得进入同行业公司。到了我离职时公司要求确实是一年内不能入职同行业的公司，每个月发一半的原工资。我个人觉得合同协议签了就要去做到，反正原公司发原薪水的一半，我也必要去违反协议！但我不入职我可以去接私单，原公司知道后调查过我没入职只是接私单也没找事！但是接私单也不能触碰到原公司的底线！
葡萄芽儿
应该算是证据。
张坚
来个狠人直接把老板干掉
别在我面前说谎
离职时，没有签协议，单方面启动，直接告你
林笑笑
你和新公司老板商量看看他有没有解决的办法，说个馊主意就是并担任这个职务调往另一个部门和那个部门的主管互换，但是你俩该干嘛干嘛，你负责的部分你不出面，由他来做，这样也许还会好些吧！不过他要是全面掌握你所有的东西估计用不了两年你还得失业，所以才说这个是个馊主意。
用户17xxx14
简单，把老板一家人送走！！！！
用户10xxx40
一个月2400就让人不能干本业，想啥呢？
用户66xxx97
竞业补偿金应不低于当地平圴工资6成，竞业补偿，穷鬼公司只会玩坏这条例。
就bb
他就不让你活了，你还怕个屁，跟着他回家几次就行了，有孩子更好，老板接孩子的时候，顺便上去客套一下
huang
能让老板这样干的都是核心岗位。不会随便离职的。
用户10xxx72 回复 06-13 08:28
你不懂，南方人坏，就像我们这样的普通销售都特么签着呢，反正诉讼成本低
您说的都对
我也想签，但公司不给我签，咋办啊
用户11xxx95
这个人渣老板太坏了。
用户93xxx22
没有年入几十个，不是关键职位，普通员工扯什么同业竞争协议
燃点生命
义务接送他儿子上学放学就可以了！
纸鸢栀年
你去干活 合同签你爸，工资也发给你爸不就完了
有双
老板说晚了，拒收补偿金。
用户52xxx54
请一个星期假跟他
大王
都离职了 告诉前东家去那里干嘛？！
tb712866_11
那把刀去老板办公室谈
用户15xxx92
给它来一刀，省得乱叫不算数
用户18xxx14
仲裁就赢定了，放心吧
厌恶说假话
你说是不是证据？法律规定是的
GWM069
人家是靠专业吃饭，离职就不能找工作干了吗？这种协议不合理
大王
一个月2400能干嘛？
用户10xxx72 回复 06-13 08:28
白给你不要？
海。。。浪
就不相信老板不怕死
萧KP
全费话
chinacivethawk
让老板把之前每月的补偿，之后二年的补偿拿出来。没有签限制竞业协议，说个毛。