老板辞退了年薪30万的厂长，重新挖来年薪50万的新厂长。之前50人月产500万，现在扩张到150人月产1500万，可工人都说老板白折腾了。从产量看，规模扩大后产出也大幅提升，但新厂长成本更高。大家觉得老板这么做，到底划不划算呢？中国粉面实训基地社区食堂立足重庆，服务百姓。
按成本算，扩产应该是能降低单品成本提高效率的。但是这个扩产是简单粗暴的加法，没有提高效率，只增加了规模。
老板辞退了年薪30万的厂长，重新挖来年薪50万的新厂长。之前50人月产500万，
雨筠谈生活
2025-05-14 12:39:16
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![“50个一线人员，年薪50万”全员视频化[并不简单]](http://image.uczzd.cn/9240440925792457658.jpg?id=0)
Jerome
产能上去了，流水上去了，可以上市，融资割韭菜
启晨斗牛牛 回复 骑行【豪】 05-16 09:03
企业规模大了，银行给的信用也高了，贷款额度大了。很多公司不赚钱都要养流水，为的就是可以贷款更多的钱。
骑行【豪】 回复 05-16 07:37
你不知道有几个人的公司都可以上市吗？
用户10xxx41
得看销路。如果1500万以上都轻松售罄，当然规模越大越好。如果500万轻松卖，700万左右就饱和卖着费劲了，1500万至少有三分之一要压仓库卖不掉，那就不如不扩大规模了
用户14xxx16 回复 06-27 12:24
规模大才能在银行拿更多的钱吖
四爷
500的产能，需要30万厂长，那么1500万产能是不是90万，现在1500万只需要50万厂长工资，还不够。。。
道法自然 回复 05-16 12:18
也有能力问题。
阿峰 回复 06-02 22:14
以前的各级小领导及主管都要往上升职加薪不？这不是成本？
班长
市场就这么大，之前产品生产销售正好符合市场需求，你产量大了，市场消耗还是这么多
用户10xxx58 回复 06-22 14:07
三星是政府财阀，有政府背书！！私人企业这样搞，死的更快
朝南 回复 用户10xxx58 06-22 22:37
起因是政府扶持，而后是私人财团。这几十年更也政府🈚️关了，大部份是美资
A-A_TAO
你所说的是短期的，但老板看上的有可能是新厂长的决心，胆色，还有眼光
鱼乐
很简单的算术题：假设有百分之十的利润，五百万的产能与一千五百万的产能没区别？
北極星的眼淚
量变引起质变
7037
普通人才觉得白折腾，老板想的是解决100人就业问题，又可以为国家增添税收
超越极限 回复 05-20 18:31
老板会这么想？你在想屁吃！
游客123
原本500万只能纯赚400万，新厂长纯赚1400万，你觉得哪个划算？
Barton 回复 05-19 23:29
按照你的利润比例，500万赚400万，利润是营业额80%，请问1500万何来的1400万利润？你牛头不对马嘴
用户77xxx30 回复 06-01 20:19
你不如说1500万纯赚1500万更好
潜行者
老板以前一个月赚100万，现在赚300万。
漫步
肯定50万厂长更好，一般微小企业会涉及贷款和政策扶持，年产值6000万和1.8亿的企业不管是银行还是政策待遇完全不一样好吧，而且新增100工人的工作和社保，对于社会做出了更大贡献
用户10xxx43 回复 05-17 20:14
做大做强别说供应商了，客户都自己送上门
用户97xxx28 回复 06-05 22:17
要是销售量没有1200万以上，甚至1千万都没有，那么到底那个厂长更好呢？你产品在多，买不掉就只能是亏本，当然要是能销售出去，成本高点也就无所谓了，当然也必须有个度
用户16xxx54
肯定是增产划算，虽然人数也增加了，但是没有说设备的利用率啊，一般都是人增加了，机器不会成倍增加，而且原来500万利润100万，现在利润起码300万以上了，你说哪个划算，而且在中国，任何行业都只有几年挣钱的时间，行业做久了利润空间就没了，除非垄断企业，所以趁着能挣的时候多挣，后面就没得挣了
乜绝秋乜
肯定划算了。厂，还是那厂，不增加地方，不增加机器，只是请多两倍人，产能提高两倍，这厂长给三倍工资都值，只有打工仔什么都不懂说不值！
方天画戟
员工多了，产值上来了，利润提高了，本来要三个30万厂长，现在一个50万厂长，省了40万，还赚了3倍利润
定格丿Forever
资产多了。。。
战争2013
还得看最后的利润，如果利润增加，合适。如果利润减少或者没有就不合适。利润不变，意义不大。
涛哥
全国老板都是这种思维也就只能做做技术含量低的加工厂遇风波很容易倒闭
摘星狮王
打个比方，之前产能每份纯利润是1元，文章没提到增加机器之类，单增加工人，与厂长工资，就提三倍产能。暂也以每份纯利润1元计算，就是1500万，然后减去增加的100名工人工资和新厂长多出的20万，，那老板收入起码有1400万
永生闲鱼
原本以为25万就可以请一个现在差不多，而且好用的，结果辞退后才发现，市场上要50万才能请到差不多的厂长。。。这才是现实，而不是大家理论的东西
用户14xxx53
大多数企业都在这条作死的路上越走越远！直至作死！！！
僵尸世界大战
扩大产能，就得扩大市场，势必增加的运行成本更多，风险也随之变大，
木棉花开
知道为什么厂里工人多老板极少吗，因为工人知道的老板都知道，但老板知道的工人却不知道，否则人人都是老板了！
用户16xxx32
之前年产值6000万，利润按600万算，现在三倍，年利润1800万
无尘无念
关键那150条狗的工资，没有变。
厌恶说假话
为什么中国企业一旦做大了，很快倒了？不明白其中的原因。
用户15xxx92
管人越多越难
精进不休
举个简单例子，月薪15000是月薪5000的多少倍，答案是5倍。月薪5000，生活成本3000，月存2000；月薪15000，生活成本5000，月存10000。10000是2000得5倍。
天天向上
500万赚50万，1500万就赚150万，刨除20万厂长费，等于比原来多赚80万
失乐园
500万的纯利润100万，1500万的纯利润两百到三百万，你说老板觉得值不值？
豫东
人家老板有钱任性。
缘お不再回头
以前年产量500万，利润120万，现在年产量1500万，利润300万，也就是说老板年收入增加了180万，你说是赚了还是亏了😂
用户10xxx84
无所谓，只要产值，不要产出，效率免谈，只要上市，钱从市中来
用户10xxx89
不合算，白嫖才合算
33个带电小球
大家是谁？大家都是老板么？大家都那么会管理还会轻易的给你出主意？
速度
20万撬动1000万值
用户13xxx44
这广告打的我措手不及。
鹰感觉
职业经理人看的是营业额。亏了和他没关系
学习让人进步
同样百分之五的纯利，如果是你会怎么选
David L
你用了1块钱的成本赚了1块钱和别人用一个亿赚了一个亿，一样吗？
时光会远行
肯定划算，老板聪明
用户90xxx34
这个要考虑基本成本，如果50人500万有利润的话，150人1500万肯定利润更高，从这一面来说，老板换厂长是成功的！
蓝天白云
同样的利润，扩产肯定比原来的要好，你有量了，采购价格可谈，你量大了就有品牌，口碑，客户上门的就更多，。
鸿运当头
新厂长解决了100人的就业问题 也不错
飞雪
不能这样算，50人的时候，就算净利润是20%，老板一年所得才100万，150人时，净利润减少到15%，其中3%用来增加员工福利，2%为增提公积金，老板一年所得是225万！你作为老板，是希望收获100万还是225万？所以，有些时候不能被表面现象蒙蔽了双眼！
shark
原来是广告啊！
>>心平&气和&lt
这里面的东西不好说，只能看带来多少利润
用户10xxx76
我孙子在上海外企年薪900个+
用户10xxx87
[狗头]原来老板一年赚100w,现在人员多10倍，产能也多10倍，但老板一年的利润绝对不止1000w，产能大了以后，成本会相对的降低的。
哇呀哇
工人知道？要不再把150人减到50人？工人会拍手叫好吗？
龙隆
会算账的当不了老板
用户10xxx69
人均生产率没变，但是规模流水都增加两倍，，，这就是能力
liyixinchencheng
单件产品需要的固定投入减少没得
奇怪的时光
500W有50W利润的话，1500W利润就有可能高于150W
蚊香
多了三倍利润啊
多飞
完了一个没点，我还得搭进去一个是吧？
我的天使呢
工人工资支出增加了三倍，但利润增加了肯定不止三倍
风中漫舞
打广告就打广告嘛，整那些倍数提高有啥意思
用户18xxx83
50人年产500万 人工成本低 150人产值1500万 人工成本肯定高 包括扩建厂房 购买机器 增加管理人员等等 都需要投入资金 而利润不变 这不是啥吗？连最起码扩建的成本投入都收不回来 太傻了 我想不可能是真的
百态百吐
这个是产能限制，这五十万肯定花的值阿！不考虑厂长成本情况下人力成本产能成正比。产能爬坡是个很重要的能力，其他如产地投资自然是下降。产能爬坡完成后稳产阶段就可以着手解决人效问题。这都是一个过程。而且看他描述的销售完全没问题，这种情况早该换厂长了
LL
统一全国最低工资！失业金！失业即可领取！养老医疗保险公积金缴费比例！严惩违法加班
阿培
简单扩能，效率不增，离死不远！
现实太现实
50人月产500万三个50人不是月产1500万吗？有本事50人月产1500万才是人才。
3芯
划算，因为有更多人可以有岗位
老卢
恒大就是死在了扩张上。
向往美好
叽巴
用户78xxx40
亏本了工人买养老金福利都输了
用户10xxx77
懂吗？厂长只是50万年薪，利润上了，老板不赚钱吗？？？
用户94xxx61
怎么不划算？原来500万产值要开50个工人和30万厂长工资，现在产值是原来的3倍，但厂长工资却达不到原来的3倍，所以老板还是赚了。
不灭善缘
管一百人以下，和管一百人以上，这个生产管理能力有个分水岭. 人家能管好一百五十人，不掉生产效率就是值多二十万. 这老板是赚的。一般能管好一百人以上的管理人员月薪要7-8万/月的。他五十万就拿下了。属于捡漏式搜刮到了人才.[墨镜]
Qs-阿颜呐Hg
肯定增产划算，很多人只看人力成本，似乎差不多，一人产出十万。但对工厂来讲，人力成本基本就是最低的。机器利用率，电费税收，厂房，耗材费用。从500万提到1500万利润可止提三倍，五倍起步
江南
每月产值500万利润50万，1500万利润150万，谁划算？
剑道江湖
公司成本，包括场地，设备这些的，不是简简单单按人算的，增加100人，增加1000万的产值，场地设备的成本费用并没有增加，只增加了人力成本，利润都在这1000万里，你说老板选哪个？
浊以静之徐清
社会效益增加了，很好[赞]
快乐愉悦每一天
拉黑加举报，一点可读性都没有
金多宝
30万的厂长500万产量利润50万，30万的厂长扩大1500的产量也一样利润150万呀，50万的厂长扩大1500万利润也是150万，但还亏20万给厂长[捂脸哭][捂脸哭]
小的
肯定划得来啊
用户10xxx30
500万产能，利润100万的话，1500万产能，利润肯定大于300万啊。。
赏金猎人索龙 回复 05-15 22:10
就算等于300万也做，你说一年赚100万好还是一年赚300万好
小弹头
就按3%纯利润，1500万X3%！500万乘以3%，你说这个哪个赚的多？
少年王宇宙浪子
起码一个，固定资产多了3倍，市值增加了多少倍呢？
进哥
一个厂要流水，懂吗，以前贷款只能贷1000万，现在可以贷款一个亿，明白了没
披着阳光的郎
产品供不应求的时候才更有意义！
飞雄独尊
格局大了，这是老板要的。
用户10xxx27
30万只能做50人，150管不了
右耳邓
老板作死
勇者无惧
你们觉得厂长能决定扩产？没有销售出去你产出再多，有用吗？
用户27xxx47
垃圾AI文章直接拉黑
祸水╰_╯红颜
老板觉得划算就行了，关我们什么事
用户10xxx00
之前厂长带不了现在的规模
黄平
只有累工人
用户10xxx75
驾驭三倍大厂的厂长只比之前的多要二十万，老板赚大发了
吃饭饭不洗碗
产能利润扩3倍，规模也扩张了，问题是，短时间的投入也必须长期才能收回成本
清溪
绝对利润增加就是对的嘛，其它继续改进
用户17xxx86
养活50个人跟养活150个人 你说哪个好
ampamp随缘ampamp
其实是一样的，你用50人干500万的产能，和用150人干1500万得产能平均下来还是每人100000的产能，无非就是规模扩大了，老板赚的钱多了，同时新厂长工资支出多了而已
嘎嘎一嘎斯
肯定划算。都是人均产值10万，但是人数多了，贡献的利润就高了。
用户12xxx89
按这么说搞个3万年薪的厂长，5人月产50万不是更赚[哭笑不得][哭笑不得]
老陈
如果利润没提升，单提升产能，是一个花架子，一遇市场波动，必倒无疑，如果单凭银行多贷，有可能老板是第二个许加印。
yyyy
相当于多开两个厂 单位时间里的收入更多 当然划得来
用户97xxx28
这要看销售量了，如果产量增加了还是可以销完，那么成本高点还是可以的啊，纯利润还是增加了，如果销量增加的不是很多，那么就亏了
雨林
问问老板实际有没有多赚？多赚了，就核酸
罡海小生活
看利润。