湖北武汉，一女子入职某公司成为策划部门主管，但她却要24小时待命，就算是凌晨，只要领导在微信群里发了信息，女子就必须在2小时内回复。就这样忍受了3年，女子终于提出了离职，同时还要求公司支付高达12万元的加班费。可公司认为女子只是简单回复了领导的信息，所以不符合加班的情况。况且公司信奉自愿加班，所以自然没有加班费一说。
（来源：澎湃新闻）
凌晨1点多，手机屏幕突然亮起，随之而来的是振动不断，李女士条件反射地打开手机，点开微信，原来是领导发来的方案修改意见。
李女士只能爬起床，打开电脑，撑着尚瞌睡的头，不断地按照领导的要求修改方案。
这种场景对李女士来说并不新鲜，从2021年入职这家公司以来，这样的生活已经伴随她度过无数个周末与假期了。
据李女士所说，她的月薪是1.2万元，在公司担任策划主管。劳动合同约定的是每日工作8小时，每周双休，但现实很快露出了獠牙。
入职第一个月，部门总监就在部门群里发话了：“你们的手机必须24小时开机，重要消息15分钟内必须回复。”
此后，李女士的生活被切割成了碎片：“凌晨2点修改直播脚本、周末带娃时对接KOL、春节假期调整方案PPT……”
“最夸张的是2022年国庆，7天假期我改了5版方案。”李女士对此感到十分无奈。
最终，李女士选择了离职，她想要换个正常点的工作。
在办完离职手续后，李女士向公司索要3年来的加班费12万元，但遭到了拒绝。
在多次协商无果后，李女士将公司告上了法院，要求公司支付加班费。
为此，李女士提供了相关证据，在2023年1月至6月期间，李女士在非正常工作时间内处理工作消息237次，累计时长超150个小时。其中，方案撰写就有43次、数据分析等深度工作平均耗时1.2小时/次。
但公司对此辩称：李女士未曾办理过加班流程，也未主动申请过调休，且领导也从未安排她加班。况且公司都信奉员工自愿奉献，不存在加班一说，这是公司的企业文化。
那李女士的主张能否得到支持？
在我们的传统认知中，加班应该是超出正常的8个小时工作时间，而从事公司工作的行为。
《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过2小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
由此可见，加班是法律允许的。不过，加班肯定是需要支付加班费的。公司主张自愿加班，这简直就是在自欺欺人。
一般来说，平时工作日加班的，按照1.5倍工资计算，双休日加班是2倍工资，法定节假日加班是3倍工资。
因此，只要李女士的确存在加班情况，那公司就应当支付加班费。
现在公司认定李女士没有申请过加班程序，且未申请过调休，所以并不认可加班事实存在。
但法院认为，在如今数字化办公的时代，当劳动者在非工作时间处理与工作相关的内容时，是否认定加班需要进一步进行区分。
如果员工是对自己的工作内容进行简单确认或回复等，这种并不属于加班的范畴。
但如果公司是安排了新的任务，或者员工需要投入精力去做新的任务，亦或者在原有的任务上进行修改等，应当认定为加班。
根据李女士提供的微信聊天记录来看，在2021年~2023年期间，李女士于晚上21:00至次日9:00，包括周末和法定节假日，共处理工作信息423次；
其中的工作内容涉及到方案的撰写、数据的核对、客户的对接工作等核心业务。
此外，按照公司制定的《员工手册》的规定，所有员工接到紧急事务时，需要在2小时内响应。
由此可见，李女士的行为的确符合加班的特性。
《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第42条规定，劳动者已尽到初步举证责任，用人单位未提供反证，应承担不利后果。
公司目前只是提交了加班需要申请加班程序以及加班后需要申请调休的证据，但这些证据并不足以证明李女士没有加班的事实。
因此，李女士存在加班的事实。
接下来，法院根据李女士的微信聊天记录，将李女士的工作进行了分类。
第一类，李女士与领导间的简单沟通类，其中包含了确认信息、转发文件等，这些并不需要李女士花太多精力处理，所以不计入加班。
第二类，李女士按照领导要求或自行撰写方案，对数据进行深度分析等，这些属于加班，应当按照实际耗时计费。
最终，法院经过核算，公司应当支付李女士加班费9万元。
有网友表示：如果上班期间接听家人朋友等与工作无关的电话或微信，是不是也可以按旷工对待？不支持这种判决，既然拿了高薪，就应当随时待命。
还有网友表示：修改方案是你原有的工作未完成，这怎么能算加班？
甚至有网友认为：如果这也算加班的话，那公司还给她开那么高工资干啥，基本工资3000元，其他都算加班费呗。
对此，你怎么看？
故梦
有网友表示：如果上班期间接听家人朋友等与工作无关的电话或微信，是不是也可以按旷工对待？不支持这种判决，既然拿了高薪，就应当随时待命。这是哪些核动力驴说的[打脸]
悠岚 回复 05-08 08:45
哈哈哈核动力驴
键盘手89757 回复 05-11 10:37
你证明她上班期间干私事那你可以处罚罚款甚至辞退，但是你能证明吗？就算能证明，你处罚要通知到对方，你通知了吗？别人回复工作信息可是有法律认可的记录的。
潦草
所谓24小时待命，2小时内回复这些要求都是狗腿子想出来的，老板哪有闲工夫搞这些，现在的职场狗腿子，为了在老板面前邀功请赏也是无所不用其极
记住你曾经是谁 回复 05-07 04:27
策划平时上班都不一定在公司。。。特别是这类领导，这种是闹掰了的而已，哪个直属领导天天24小时找你有事，大多数都是起不来的
不要说话
加班就应该有加班工资
用户15xxx54
还有网友表示：修改方案是你原有的工作未完成，这怎么能算加班？哪个网友说的，站出来，我不削死你。绝大部分方案都是甲方要求改的。我就是这样疯的。先按他们的要求做出来（A），然后要求你大部分推倒重做，变成（B）。有时候就是两个版本。这不算加班算什么？
wjgsh 回复 05-07 08:39
这还算好的，最离谱的是你做了方案N，结果要求改成A，再改成B……，最后回到最初的N，你花了n小时做的方案，领导瞄个5分钟只能看表面，最后还是要改回来
驻倭华军 回复 05-07 08:38
喊你做出了abcd四个版本，最后给你说还是你原始版本最好。
公司两小时回复把自己套进去了
DAI 回复 05-07 07:35
对，要求了这个肯定算加班。没规定什么时候回复的话，那真可以算免费加班。因为公司没要求你，然后你没走加班申请的流程。
我是流氓我怕谁 回复 05-07 11:12
没要求时间回复人家就上班时间再看信息，
用户10xxx54
很多老板都是心态问题，就是不使唤你她难受觉的亏了，他们最擅长讲故事画饼！
啾卡洛斯
员工要自愿奉献？要不我不拿工资白干活再把家产献出来吧？
用户10xxx75
没钱谁给你加班
无风浪自平
奇怪了，法院为什么不追加处罚？你们现在看看这家公司损失了什么？什么都没有损失，仅仅是支付了它应该付的加班酬劳！[狗头]
123
请问这个有网友是谁？还有网友是谁？甚至有网友是谁？
寻丨落花 回复 05-08 15:53
我也想知道，我想揍它们
用户10xxx37
支持该员工，这也是给那些无良老板提个醒，下班后是个人时间
转角
我艹，这个应该赔精神损失费，24小时待命，半夜三更2小时回复，没猝死也短命
月无圆
好一个“自愿奉献”
南方小鬼
1.2万，24小时待命，折算8小时才工作制，也就是4千，这班谁爱上谁上
冰蓝 回复 05-09 07:55
[滑稽笑]脑洞新奇，应该8小时上班，剩下的16小时算加班，加班得按双倍工资算
南方小鬼 回复 冰蓝 05-09 09:24
得，按你说的算法，连4千工资都混不上[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]
能猫
24 小时待命写进合同里了吗🤔
找人唱歌 回复 05-07 03:03
那玩意儿不可能写到合同里，写进去合同里关于工作内容方面就全部无效，从而导致整个合同关键基础不存在导致整个合同无效。即使书面表达（文字通知）都不可能。
红叶绅士
这些凭什么不算加班？回消息可以不算，但是改方案对接客户凭啥不算呢？都是占用了休息时间就得算
用户11xxx11
我管你谁超过晚上11点谁发消息也不看直接睡觉
混江龙
所有的所谓卷，其实就是不尊重劳动法...
用户10xxx32 回复 05-07 07:58
卷是因为人多，没什么法不法的，人少了，肯劳动的人就会被尊重，如那些人口少，人口密度低的国家
云端漫步
如果平常自己的事情没到位，那没说的是自己能力问题，但如果跟自己无关的就直接尽量推了
DAI 回复 05-07 07:37
谁说的？你这标准太奇怪了。
云端漫步 回复 DAI 05-07 10:43
奇怪吗？价值在哪呢，如果别人能完成，我为什么要为你增加成本？和你不愿意多花一分钟其实是一个道理！至于一次比一次苛刻，这是市场经济的问题！有低成本为何要花高成本呢？
用户10xxx04
只要下班，我就把公司群的消息屏蔽。老板打电话我也不会接。此处不留爷自有留爷处
第四节课
文中说的很清楚，如果只是信息回复确认、转发文件等不涉及消耗精力的不算加班。
海浪
三年的24小时高强度工作才补12万的加班费，说明工资不高，工作时间外就应该算加班。当然高工资另算，比如我一个同学，月入5万多的，他24小时待命工作就不算加班，因为入职时说了这个薪酬要求下班后处理工作。
海浪 回复 05-07 11:09
补充一下，我那个同学差5分，北大落选。
四哥视野
这公司丢大武汉的脸，难道说在大武汉做牛马连休息的权利没有了吗
大爱
再加上劳动仲裁应该不止9万吧
雨夜星空 回复 05-05 18:22
懂法律不，劳动官司，先仲裁，不服上诉法院，然后法院一审二审
水之辉辉
我不信 领导凌晨2.3点还在看方案
老凯 回复 05-06 19:00
每个人作息时间不一样的。有的是良心坏，故意折腾你。
细心的网友 回复 05-06 22:54
时差，国外时间跟国内不一样。
王一凡
工作未完成？那可以啊，直接让你每天超负荷工作，另外如果在公司的话还要收你电费。因为你不称职造成公司额外负担。
用户18xxx64
当代包身工，鸟他干什么？
tb92450182
这是正常现象，自从微信普及，领导吃饭按摩回来，动动手指，下面加班加点。
common carp
“24小时on call”没问题（这种岗位早几十年就有），问题是公司给的价钱够不够。
Feeling
这不是新闻学同学们学过的知识吗，从整体物料里取局部物料进行整体报道。已举报小便
用户17xxx44
那些谁反对的人肯定是老板，怎么能理解打工人的艰辛，
沉没的南极
在武汉这就是正常的公司！！
DAI 回复 2。 05-07 07:38
就是说呀。这个要求2小时必须回复。
2。 回复 05-05 21:54
没吧，我们公司挺正常的，虽然也没有加班费这一说，但是首先自愿原则，其次下班了不会非要你当天改，会给个第二天上班能做完的时间之前提交就行，如果真的实在是要加班，会补休
阿诺
提反对意见的有一个算一个，都是敲骨吸髓的黑心老板[点踩][点踩][点踩]
游客来了
所谓的网友就是一样黑心老板们！
对对对
我这里老板给够了，弥补了我的不开心，所以我自愿，问题全国几个老板能给够呢？
dxiyggihoh
就凭公司那种吃人不吐骨头的狗P规定，就应该判加班，支持法官判定！
俺把你来哄
持反对意见的驴子们，你们是灭绝人性啊
花海无香
如果是24小时待命，就不是这个价了
太子辉
有些网友脑子有病
无畏
天天说打工人是牛马，牛马要像这么干早死了
唏嘘的冬瓜糖
大半夜和放假让人家改方案真的是非常下头
小小大魔王
文章后面的一堆苦牛马，不被虐得体无完肤是一天都不舒服。