好的制度会让坏人变好，而坏的制度会让好人变坏。 今天分享一个经典的案例。就是在18世纪的时候日不落帝国因为工业革命技术发展很快，导致失业率提高。之后就犯罪率就提升，监狱人满为患。这个给当地财政也带来很大的压力。 然后就想出一个小妙招，因为他们在全球都有地盘,就把这些犯人发配流放到澳大利亚。那这个活儿就派给了一个船长，看你运多少犯人，按人头来收费。 但时间久了，发现运输的途中犯人死亡率高达12%。甚至有一次出发的时候430，还没到澳洲就死了150。那再这么下去也不是个事。就决定派官员跟随监督检查，甚至还制定了船上给犯人的食宿招待标准，再给犯人配上医生，确保存活率。 这一开始,有官老爷在船上这个死亡率是下降了一些。但是久而久之，船长经不起利益的诱惑，要节省成本。就开始贿赂这些官员，如果贿赂不动，就直接把官员丢到海里喂鲨鱼。所以最终这些定标准,派人监督检查也都成了摆设。上有政策，下有对策，这个日不落帝国还是有牛人的！再大的困扰你也经不起琢磨。 后来有人献了一计，说我们之前运犯人是按照上船的时候多少人人头来付费。那如果我们把制度调整一下，按照运到澳洲之后下船的人数来付这个运费，结果就会不一样。 果不其然，这个新政策一实行，船长就挖空心思的保障犯人的存活率。运输过程当中，死亡率从平均12%点多下降到只有1%的死亡率。这个就是制度管人一个比较经典的案例。也就是说好的制度也可以起到激励的效果。
