废除了劳务派遣，编外的人会有更好出路？ 最近网上对劳务派遣讨论很热烈。相关部门联合发布通知，要求依法整治未经许可擅自经营劳务派遣。 尽管个人也对劳务派遣制度深恶痛绝，尽管它短期内缓解了用工灵活性与就业压力，但长期滥用将加剧社会不公与劳资矛盾，导致了一个单位不同身份群体的对立和割裂。 但实事求是地讲，即使禁止了劳务派遣，编外人员并不会就成为正式工，甚至是工作更不稳定，待遇更差。 劳务派遣之所以成为一种普遍现象，主要还是编制问题。一些单位没有足够的编制，不能正常渠道招工招干，只能通过劳务派遣来获得用工。尽管与正式职工存在待遇差异，总体而言劳务派遣人员工作岗位还算相对稳定。即使有的单位每年通过公开招标选择劳务派遣单位，但人员基本上还是用人单位说了算，只换中介不换人。 如果禁止劳务派遣，上级又不给用人指标，用人单位可能会将一些辅助业务进行业务外包。业务外包后，体制内单位购买的是服务，而外包单位的人员用工，完全与体制内单位无关。就会导致外包单位中了标就招人，丢了标就裁员。原来的编外人员，可能面临更频繁的失业和再就业。 也许这样的大实话并不中听，但确实是一个残酷的事实。
