近日，重庆南坪一家名为“超级楠火锅”的火锅店，突然宣布关门停业，店内20多位员工对老板的遣散方案十分不满。员工们认为你不做了，应该早点通知，突然宣布关门停业，感到接受不了，老板应当给予他们相应的补偿。那么，他们的诉求是否合理合法吗？
据报道，火锅店老板已经连续数月亏损，实在经营不下去了。通知员工不来上班了，五天后来结清本月工资。本月工资按日计算。
我认为这有点不合常理，即便这个月没做满，也应该按月发放工资才合理。
在现实社会中，一般行业的老板在招工的时候，就已经和员工默认了一种规则：如果是员工主动辞职，最后一个月就按日计算工资；要是老板辞退员工，哪怕只做了一天也得按月计算工资。
现在老板突然告诉员工不做了，通知员工最后一个月按天计算工资，员工肯定不会接受。我做的是月薪工作，不是按日计酬的临时工。据说这家火锅店已经经营了十几年，生意好的时候，有时要工作十几个小时。现在你赚不到钱了就想关门，肯定是要补偿一些工资的，不过这就要看当初和老板是怎么谈的。 我觉得，在当下各行各业都不景气的情况下，老板能按时发工资已经很不错了，这个老板算是有良心的，把工人工资结清后关门，好多老板悄悄跑路又能怎样呢。 大家对此又有何看法呢？欢迎在评论区留言讨论。
