【#怀孕职工被调岗月薪降1.4万申请仲裁# 】#怀孕女职工月薪降至3千仲裁裁决补齐# 4月16日，红星新闻记者从最高法获悉，为深入贯彻党的二十届三中全会关于完善劳动关系协商协调机制、加强劳动者权益保障的重要部署，充分发挥劳动人事争议仲裁的独特优势和司法引领、推动、保障作用，有效指导裁审实践，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例。这些劳动人事争议典型案例中，赵某仲裁案值得关注。
赵某于2022年1月入职某科技公司任工程师，双方订立的劳动合同约定：工作期间分为参与具体项目期间与等待项目期间，其中参与具体项目期间赵某的月工资构成为基本工资3000元（高于当地最低工资标准）加项目岗位津贴14000元；等待项目期间赵某仅领取基本工资。2023年2月，赵某告知某科技公司其怀孕事实，某科技公司未与赵某沟通协商便直接向赵某所在的项目组宣布“赵某退出所在项目组”，赵某反对无果后未再上班。此后，某科技公司主张赵某未参与项目并按照3000元/月的标准支付赵某孕期工资。赵某向仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某科技公司按照17000元/月的标准补齐孕期工资差额。#怀孕职工月薪1.7万降至3千仲裁裁决补齐#
