没人告诉你的职场规则
1、领导用人，放心第一，听话第二，能力第三。
所以，领导往往会先考验一下，这第一关你只要过了，有了信任基础，后面就好办了。
2、领导可以越级管理，但下属绝不能越级汇报。这种事发生一次，就会失去领导的信任，这是职场大忌。
3、跨部门协同的工作注意留痕
例如往来邮件、OA流程、会议纪要、工作日志、对话记录等能存尽存，以便日后扯皮，能随时说清过程，撇清责任，也不给领导找麻烦。
4、反馈及时
任何一项工作交给他以后，不用领导去询问他这件事情做到了什么程度，每到一个关键的节点他肯定会找领导简单的说一下，这件事情目前到了哪一步?有哪些困难?需要公司做哪些配合?领导就知道该如何支持他的工作。
5、与领导保持高度一致
任何一个领导都不喜欢跟自己唱反调的下属，尤其是领导发布的一些政策，他可能有不同的意见，但绝不会生硬地在公开场合提出，而是通过私下交流，给领导留足面子。
6、别怕被领导利用
假如没有背景，再怕被领导利用，也很难有出头之日。领导也是从被利用阶段过来的，利用你证明你有价值，吃亏就是占便宜，先让领导利用一下，往往以后收获更多。
7、有很多领导的群里不要轻易表态
一个领导说完话先观察其他领导反映，切忌第一个发言。如果其他领导表态一致，果断跟上;如果其他领导不说话或者有不同意见，就当没看见。
8、沟通有效率
与领导讨论工作，如果对某项工作有不同的意见，不会直接反驳观点，而是询问了解到的信息，采用另外一个方法是不是会更有效?与上司沟通的目的是解决问题，而不是只反映问题或者向上司抱怨，这就是做事情的态度。
